”《合同法》第2条规定：“ 本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。”由此可见，合同本质上是一种合意 两个利益不同的订约主体。也就是说，合同必须具有双方当事人，只有一方当事人则根本不能成立合同。第二，订约当事人对主要条款达成合意。合同成立的根本标志在于 ...
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判决一方当事人承担不利后果责任——根据统治阶级认为当事人行为“应当”或“不应当”的意志?上升为国家意志的“意志”?分配权利义务。 本案应推定原某与其婚生女儿为血亲关系 ，我们应当以该婴儿权利获得最大限度保护为核心价值、兼顾生育行为权利义务一致为价值选择基础。其决定我们做事实推定的价值取向——推定该婴儿 ...
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行政行为。具体行政行为针对的是特定的人或特定的事，影响行政相对人的权利和义务。本案中，西南某高校对张某、李某作出的不予授予学士学位的处分，属于 纪律处分行为，属于具有消极法律后果的惩罚性行为。鉴于高校和学生之间为管理和被管理的不平等关系，假若剥夺和限制学生对高校作出的具体行政行为的起诉复议等权利，会使 ...
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向天然处于弱者的雇员倾斜，以法律上的权益倾斜弥补雇主与雇员地位不平等这一客观存在，实现法的公平正义。 第四，权利义务是相对的，没有无权利的义务，也 之收益归属于雇主。雇主享有支配控制雇员人身的权利，理应承担雇员受损的责任，如此权利义务方能平衡。再者，雇主直接受有雇员劳动产生的收益，雇主有责任保障为其赢 ...
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。 1、《合同法》第二条规定：本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等身份关系协议， 的内容，所以将离婚损害赔偿视为侵犯配偶权的侵权行为，与立法存在统一性。 因此不忠赔偿款应该属于离婚精神损害赔偿的范围，该责任应该为侵权责任。 作者： ...
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活动范围，从中获得更大的利益。雇主对雇员有选任、指导、监督、指挥、管理的义务和权利。雇佣关系确定后，雇主就是通过行使指导、指挥、监督和管理的权利，使 上是平等，但在合同履行中，雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。雇佣合同由于劳动法未明文规定，劳动合同法又未制订，雇佣纷争暂还适用劳动法、民法通则和《解释 ...
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先履行义务，违约方是谢先生，装修公司可行使后履行抗辩权，其不应承担定金双倍返还义务。 分歧意见 笔者同意第二种意见。 本案的关键在于，装修公司在安装了 方式达成了补充协议。当事人双方对合同履行方式的补充协议，同样体现的是他们在平等自愿的基础上所作的真实意思表示，合法有效，对他们具有约束力。 《中华人民 ...
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归纳——高速公路公司的安全保障义务 无论是冯．巴尔的危险控制理论，安保义务人相对于受害人是处于优势地位的一方，适当加重其责任合于实质平等的民法理念，还是从 少的社会活动。（3）具有专业知识的安保义务人防止或者制止损害的范围要大于不具有专业知识的安保义务人。（4）向社会开放程度高的安保义务人防止或者制止 ...
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行政行为。具体行政行为针对的是特定的人或特定的事，影响行政相对人的权利和义务。本案中，西南某高校对张某、李某作出的不予授予学士学位的处分，属于 纪律处分行为，属于具有消极法律后果的惩罚性行为。鉴于高校和学生之间为管理和被管理的不平等关系，假若剥夺和限制学生对高校作出的具体行政行为的起诉复议等权利，会使 ...
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向天然处于弱者的雇员倾斜，以法律上的权益倾斜弥补雇主与雇员地位不平等这一客观存在，实现法的公平正义。 第四，权利义务是相对的，没有无权利的义务，也 之收益归属于雇主。雇主享有支配控制雇员人身的权利，理应承担雇员受损的责任，如此权利义务方能平衡。再者，雇主直接受有雇员劳动产生的收益，雇主有责任保障为其赢 ...
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