》或《员工手册》等起草、修改《劳动合同法》第三十八条授予用人单位在合法的前提下，制定内部规章制度的权限，实践中我们一般称此类文件为《规章制度》 说明。这些问题主要包括但不限于：试用期员工管理、考勤管理、加班制度、严重违反规章制度时的处理方法、解除劳动关系及补偿金风险规避等。（2）针对公司日常劳动关系 ...
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五条规定，劳动者“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。吴某的行为不仅违反了劳动纪律和单位的规章制度，也违反了合同条款。 第二 某不服，认为：如果是我自己提出解除劳动合同，我可以退赔培训费，现在是单位提出解除合同，我不应赔偿。企业就此争议案咨询劳动行政部门，得到答复：企业 ...
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或终止劳动合同应注意事项①必须满足员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作的条件；②提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资；③通知员工解除 2）严重违反企业的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 ...
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藏在衣服里准备悄悄带回家，后被门卫发现。公司遂根据上述规定，决定解除与其的劳动合同。但钟某认为自己在公司工作了2年、仅是初犯且情节轻微而不服 。 【管析】 笔者同意第二种意见。理由是： 1、《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者严重失职 ...
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藏在衣服里准备悄悄带回家，后被门卫发现。公司遂根据上述规定，决定解除与其的劳动合同。但钟某认为自己在公司工作了2年、仅是初犯且情节轻微而不服 。 【管析】 笔者同意第二种意见。理由是： 1、《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者严重失职 ...
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XXX公司其他诉讼请求。 北京XXX公司不服一审判决提出上诉，二审中双方没有提出新的证据。二审法院认定事实与一审法院一致，最终判决驳回上诉、维持原判。 柳律 、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。北京XX公司虽主张刘XX严重失职、营私舞弊，违反公司的规章制度，给其公司造成了 ...
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劳动能力鉴定，公司不申请劳动能力鉴定，以员工未申请劳动能力鉴定，未提供劳动的严重旷工为由解除劳动合同系违法解除；北京市三中院认为此情形系公司未及时依法解决 、解除劳动关系若员工在收到返岗通知书后规定的期限内仍未返岗上班，用人单位可依法作出解除劳动关系，若用人单位规章制度内容合法、经过民主、公示程序的， ...
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月。而且《劳动合同法》第42条第3款规定，劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、41条的规定 ，单位也未提交证据证明员工签字表示知道单位的规章制度。即便解除劳动合同，也应当是员工严重违反单位规章制度的情况下。2015年7月单位8位领导携礼品前去原告家中慰问 ...
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劳动合同，申请人关于此项诉请无事实依据；2.申请人未按公司规章制度擅自自行离开公司，违反了公司规章制度，被申请人辞退申请人属于合法解除。 【争议焦点】 被申请人 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同 ...
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用人单位某公司主张王某存在辱骂同事、严重违反其公司规章制度的行为，并根据《日常管理补充规定》及劳动合同的相关规定解除与王某的劳动合同是合法的，但 除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中某应就王某是否存在用侮辱性语言谩骂同事的行为， ...
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