我国《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位的规章制度并不是由用人单位随心所欲制定的，而必须符合 与朱某发生打架纠纷，但朱某已经法院民事判决认定承担主要责任，公司以黄严重违反公司制度，在工作时间与人斗殴，并受到公安机关行政处罚为由，与黄某 ...
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了劳动合同，因此不存在未签劳动合同的事实。此外绿景公司还指出，由于杜女士严重违反公司规章制度，公司才合法解约，作为证据，绿景公司还向法庭提供了员工签到卡、考勤 与杜女士签订的劳动合同期限就不该是两年，而应是三年以上，不然就违反《劳动合同法》，因为该法明确规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得 ...
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辞退、除名更是不要用。 四、关键部分应细化。比如《劳动合同法》规定了对于严重违反用人单位的规章制度的以及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工单位可以解除劳动合同，但严重违反以及重大损害的标准问题，法律不可能有统一明确的规定。因此，员工手册中应当根据自身的实际 ...
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风纪的严整，各级人民警察机关应当建立警容风纪纠察制度，派出纠察队巡回纠察。对于违反警容风纪的人民警察，可以批评教育，责令写出检查，直至给予行政纪律处分。 和人民利益造成一定损失的人民警察，可以分别给予警告、记过、记大过处分，对于严重违反纪律，使国家和人民利益遭受严重损失的人民警察，可给予降级处分；对于 ...
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账目过程中，赵新先涉嫌滥用职权构成犯罪的问题也暴露出来。2.企业各项规章制度不完善企业在安全生产、劳动用工、财会制度等方面不规范、不健全的情况 文件，依照法律规定的程序审批。发现被保外就医的罪犯不符合保外就医条件的，或者严重违反有关保外就医规定的，应当及时收监执行。第二，罪犯怀孕或者正在哺乳自己的婴儿 ...
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解除劳动合同。王某在未取得单位批准的情况下擅自休假超过15天，属严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，单位有权将其除名，即解除劳动合同。 第二种意见认为，单位不 的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一 ...
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应再另行支付工资和社会保障金。为此，卧龙区农行请求法院依法判决原告依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和 三人辩称，原告卧龙区农行以“末位淘汰”让他们进入内部劳动力市场的行为，严重违反劳动法规及政策，剥夺了他们的劳动权利。 三职工共同的委托代理人、河南 ...
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自己的职责，按规定管理和发放药品，但被告人在行医中不负责任，造成他人死亡的严重后果，其行为已触犯刑律，构成过失杀人罪，应依法惩处。鉴于被告人张连义在 客观方面的特征，而不符合重大责任事故罪所表现的行为人因不服从管理、违反规章制度而造成严重后果的特征；再次，被告人是从事医疗工作的个体医师，而不是从事生产 ...
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自己的职责，按规定管理和发放药品，但被告人在行医中不负责任，造成他人死亡的严重后果，其行为已触犯刑律，构成过失杀人罪，应依法惩处。鉴于被告人张连义在 客观方面的特征，而不符合重大责任事故罪所表现的行为人因不服从管理、违反规章制度而造成严重后果的特征；再次，被告人是从事医疗工作的个体医师，而不是从事生产 ...
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自己的职责，按规定管理和发放药品，但被告人在行医中不负责任，造成他人死亡的严重后果，其行为已触犯刑律，构成过失杀人罪，应依法惩处。鉴于被告人张连义在 客观方面的特征，而不符合重大责任事故罪所表现的行为人因不服从管理、违反规章制度而造成严重后果的特征；再次，被告人是从事医疗工作的个体医师，而不是从事生产 ...
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