，本院予以维持。***关于未签订书面劳动合同二倍工资的上诉理由不成立，本院不予支持。关于加班工资问题。生效的（2010）深福法民四初字第******号民事 均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： ...
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的二倍工资101400元。二、驳回原告漯河市长城花园酒店有限公司和被告李娜的其他请求。如果未按照本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 九十七条明确规定本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立，因此，根据法不溯及既往的原则，对本案 ...
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的二倍工资101400元。二、驳回原告漯河市长城花园酒店有限公司和被告李娜的其他请求。如果未按照本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 九十七条明确规定“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”，因此，根据法不溯及既往的原则，对 ...
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破产兼并市场。经理市场主要是通过对经营者当前或以往绩效进行完全事后清偿形式的工资调整过程来解决两权分离情况下的经营者监督和约束问题，一个有效率的经理市场 的权益，但并不意味着企业无法利用法律法规维护自身的合法权益。随着《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施，企业原有人力资源管理部门模式将面临巨大挑战， ...
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元、一次性抚恤金169812元、周某朝2009年2月28日至9月4日的工资10200元。玉林市玉州区仲裁委员会于2011年8月31日作出玉区劳仲裁字[2011 由黄某军承担。另外，汽修分厂为发包方，黄某军为承包方，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给 ...
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签订的劳动合同是无效的，但李某已付出劳动，作为用人单位应当向劳动者李某全额支付最后一个月的工资，经济补偿金与法无据，不应支付。首先，我国《劳动合同法 基础上，全面分析法律。本文笔者认为，该劳动合同并不必然无效，存在有效及部分无效的可能。理由如下： 一、《中华人民共和国合同法》第五十二条规定：有下列情形 ...
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签订的劳动合同是无效的，但李某已付出劳动，作为用人单位应当向劳动者李某全额支付最后一个月的工资，经济补偿金与法无据，不应支付。首先，我国《劳动合同法 基础上，全面分析法律。本文笔者认为，该劳动合同并不必然无效，存在有效及部分无效的可能。理由如下： 一、《中华人民共和国合同法》第五十二条规定：有下列情形 ...
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其工厂（未经依法核准登记，在乙受伤后进行了工商登记）做工。议定乙的每月工资和往返路费，双方未订立书面协议。甲未提供安全防护用具，乙亦未自备。乙 按照后法优于前法的原则，《工伤保险条例》的效力应高于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》效力。 综上所述本案应按工伤劳动争议处理。 作者：刘 ...
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，原告取得西华师范大学电子注册毕业证书。2006年12月28日，被告温岭市人事劳动社会保障局下发温人劳社人[2006]186号文件，《关于从2006年应届 事业单位参照〈中华人民共和国公务员法〉管理工作实施意见》的规定，法律法规授权、具有公共事务管理职能、使用事业编制、由国家财政负担工资福利的事业单位 ...
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工作期间的其他社会保险。 根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见 》第10条、第11条和第12条的规定，以及《中华人民共和国社会保险法》第10条 上述三点论述，上诉人所主张的诉讼请求均与实不符、于法无据，均不应当得到支持。 1.对于上诉人要求按照2017年的平均工资补偿其12个月的工资的 ...
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