事实劳动关系认定 -案例分析搜索

工伤认定办法

申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的， ...

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劳动行政部门依法确认工伤

、护理费用;被诉人偿还申诉人借款4700元;被诉人承担损坏申诉人财产费用;终止与被诉人的事实劳动关系;由被诉人承担本案一切仲裁费用。1992年9月，申诉人某招待所录用被诉人作后省劳动厅于1997年8月1日出具行政确认书，确认被诉人摔伤不能认定为因工负伤，只能作非因工负伤处理。另查：申诉人职工月平均 ...

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雇员受伤雇主起诉否认关系法院为农民工维权

某直接招聘其工程范围工作，其性质是合同法中调整的法律关系，而不是劳动合同中属于原告聘用的事实劳动关系，在合同中没有强制性规定从事承揽工程事项必须有法定资质劳动和社会保障局认定为公司，且经鉴定确定为因工伤残九级，部分丧失劳动能力，依法应享受工伤保险待遇。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 ...

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劳动合同纠纷案

部分的签名与张百炼在招聘会企业方签到清单上的签名明显不同，故尚无法认定两部分内容系同一人书写。某某主张某某公司曾支付过部分交通费和午餐费，但劳动关系的材料,如合同协议书、聘书、聘用协议等各种形式的劳动合同,没有劳动合同的则应提供事实劳动关系已经确定的有关证明材料,如工资单、工作证、证人证言等;(2) ...

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工伤认定办法

申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的， ...

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企业改制是否影响劳动关系？劳动者与被派遣单位能否建立劳动关系？

在派遣单位享受医疗待遇并参加职工持股权。此时如何认定被派遣人员与原单位几首派遣单位之间的关系？理论通说劳动关系的变更应当建立在用人单位与劳动者协商一致的基础如丁某与乙乙工程公司并为形成合法的劳动关系，则乙工程公司三无终止劳动合同的决定即从根本上缺乏法律依据，无论其事实依据如何充分，均应予以撤销，而由 ...

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超过退休年龄的劳动者工作中受伤能否认定为工伤？

局应当对其所受工伤予以认定。【评析】笔者同意第二种意见。理由如下：我国法律、法规、规章并没有否定超过法定退休年龄的人员的劳动关系主体资格。我国《宪法》六十一条明确规定：本条例所称的职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式，各种用工期限的劳动者。从这些条文中可以看出，《 ...

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未签书面劳动合同能获赔多长时间的二倍工资？

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月28日作出裁决书，认定王某在该校工作期间的月平均工资为2000元。裁决书认为，王某于2005年4 法律责任，其立法目的是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，是为了规范劳动关系，从而杜绝事实劳动关系的存在。第二种意见将导致用人单位只要不与劳动者 ...

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并非直接雇佣情形的，仍应确认劳动关系

陆某为自然人不具备用工主体资格，而认定和原告之间存在劳动关系无法律依据。故请求法院确认原告与郭某之间不存在劳动关系。被告郭某辩称，原告作为一个有现判决已生效。二、分析意见对本案的基本事实双方没有意义，但本案涉及法律关系复杂，对原被告之间是否存在劳动关系存在不同认识。现分析如下：（一）本案涉及 ...

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未签书面劳动合同能获赔多长时间的二倍工资？

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月28日作出裁决书，认定王某在该校工作期间的月平均工资为2000元。裁决书认为，王某于2005年4 法律责任，其立法目的是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，是为了规范劳动关系，从而杜绝事实劳动关系的存在。第二种意见将导致用人单位只要不与劳动者 ...

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