，理由是，该物业公司于2010年至2012年期间，将保洁服务和项目管理，包括劳动人事方面整体发包给了甲公司，由甲公司给劳动者发放工资；2013年又 工资发放流水后，罗钰林律师重新准备材料，向乙公司所在地，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会重新提起仲裁。办案思路及心得罗钰林律师提醒各位劳动者，依法维权 ...
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工作提供极大帮助。律师担任法律顾问，一面通过帮助企业健全内部工作制度，使内部管理工作有章可循，规范化;另一方面，也可以通过法律培训、法律咨询、法制宣传等方式提高企业 企业的法律顾问，但服务于企业，应当了解企业所处于内外部环境和经营管理及经济状况、人事结构，应当"急企业之所急、忧企业之所忧"，尽职尽责， ...
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被告伤残等级为九级，原告应当按照工伤保险条例进行赔付。5、浚县劳动人事争议仲裁委员会庭审记录。证明原告方没有在指定时间内提交重新鉴定的相关证据。 保险费，没有支付相关工伤保险待遇。2012年12月10日被告向浚县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告住院伙食补助费600元和护理费1200元， ...
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原、被告双方存在劳动关系。被告于2012年11月26日向郑州市XX区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、依法解除劳动关系；二、支付医疗费 ，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。参照《河南省直机关和事业单位差旅费管理办法》规定的省内出差每人每天30元的标准，被告住院共计26天，该项费用 ...
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的依据，被申请人应支付16个月的一次性伤残就业补助金，43402.72元。 新郑市劳动人事争议仲裁委员会裁决：当事人对本裁决不服的，可以自收到本仲裁裁决书之日起15 保险条例》暂行办法第四条：工伤保险实行市级统筹，分级管理。县（市）、区的工伤保险管理工作暂按现行规定执行。条件成熟后，逐步纳入全市统筹。 ...
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与其续订劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求单位支付终止劳动合同经济补偿金。姜堰劳动人事仲裁委员会裁决不予支持，肖某不服提起诉讼。法院判决驳回其诉讼请求。【点评 业限制期限内按月给付劳动者经济补偿；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案黄某系公司综合办公室主任 ...
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宋明文于2012年3月份左右进入原告丰城市小林煤矿工作, 双方虽未签订书面劳动合同,但它符合劳动关系的根本特征,构成事实劳动合同关系。丰城市劳动人事争议仲裁委员会于2013年1月14日下发了仲裁裁决书事实清楚,证据确凿, 适用法律正确, 法院予以支持。 原告丰城市小林煤矿的诉讼请求于法无据,法院不予 ...
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结合本市实际情况，制定本办法。 第一条 市劳动保障行政部门负责全市的工伤保险工作，指导各县（市、区）人事劳动和社会保障行政部门做好本辖区的工伤保险工作。工伤保险实行市级统筹后，全市统一工伤保险参保范围和对象、缴费基数和费率标准、基金财务管理、工伤认定和劳动能力鉴定、工伤保险 ...
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本职工作之外的任务所作出的发明创造； （三）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关 提出减缴或者缓缴的请求。减缴或者缓缴的办法由国务院财政部门会同国务院价格管理部门、国务院专利行政部门规定。 第十章关于国际申请的特别规定 第一百零一条 ...
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有限公司”，帮助他们将资质由原来的乙级升为甲级，同时对人事和管理制度进行企业化改革，使南通四建的管理理念、企业文化和企业精神灌输到被兼并企业，使被 地区的企业将其股权结构进行调整，形成母子公司结构体系。集团化战略的实施，可以解决管理成本高、市场壁垒和地方保护难以打破等诸多制约企业进一步发展的瓶颈问题， ...
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