劳动报酬纠纷案件的情况进行了整理，以期分析出该类案件的成因、特点，并提出应对措施。 一、追索劳动报酬纠纷案件的基本情况 2012年至2014年，荣昌法院 ，所占比例为85.71%，2014年审结的412件追索劳动报酬纠纷案件中涉及服装企业欠薪的案件有287件，所占比例为69.66%。5、矛盾较尖锐， ...
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未休年休假工资?带薪年休假争议到底应该由谁来举证呢?带薪年休假该如何计算?出差途中恰逢国庆节，能否算加班?近日，记者采访了市北区劳动人事争议调解仲裁部门 年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”;以及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条:职工连续工作满12个月以上的， ...
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××与被告陈×没有雇佣关系。（2）被告陈×与被告舒××之间是承揽合同关系，不应对被告舒××的雇员受到的损害承担赔偿责任。（3）被告陈×对被告舒××雇请原告李 因此，被告陈×将房屋装饰装修的劳务承包给被告舒××不属于发包给不具备资质的企业和个人的情形。故不适用《住宅室内装饰装修管理办法》，且该办法未明确 ...
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该行法人财产的一种违规行为，不是私分行 为，原判违反罪刑法定原则，应对张某某宣告无罪。三、人民法院认定事实和证据西安市中级人民法院经公开审理査明：1996 笼统地规定，“国有资产，是指国家依法取得和认定 的，或者国家以各种形式对企业投资和投资收益、国家向行政事业 单位拨款等形成的资产。”根据这一规定， ...
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从老百姓关心的房价、医疗保障、收入差距等自身切身利益问题，到反腐倡廉、三公消费、企业责任、甚至剑桥扔鞋事件等，各个问题都是非常尖锐棘手。4.沟通的亲切性 。在全省全面开展“腐败预警防控工作”，通过建立党员干部廉政风险的分析查找、应对防范、监督控制、预警处置、保护激励机制，逐步形成有效的腐败预警防控机制 ...
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庭审过程中均未提出审计鉴定申请。该院认为 绿谷伟业公司是否存在虚假出资行为涉及企业财务管理的专门性问题，按照 最高法院《证据规则》，根据君信公司在一审中 公司期间委托出具的，该等文件的真实性、客观性很难令人信 服。第二，就如何认定《宁夏审计厅关于宁夏博尔泰力药业股份有限公司 股权投资等有关问题的审计 ...
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16日组织监理、设计、水利局、施工方一起到现场论证后再施工。过后，工地如何开工，其不知道，直至发生人员死亡其才知道。发生人员死亡事故前，三 水电工程建设管理办法》、《广西壮族自治区安全条例》；国家建设部的《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》；中华人民共和国国务院令第393 ...
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送技术资料作鉴定之前，曾明确要求双方当事人提供1994年的技术资料，故被上诉人应对其1994年生产盐水瓶生态口服液的技术资料承担举证责任，一审法院对上述事实 至省会城市所在地的中级法院管辖。 《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手 ...
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在法定节假日被安排工作时，才有加班费。 但是在宁波就没有针对不定时工作制如何支付加班费的具体规定，如果地方政府未出台具体的地方法规，那么应当按照国家 在宁波未出台更为具体的规定之前，用人单位无需支付加班费。 应对措施： 1. 劳动者享有休息权，企业就负有保障劳动者休息权的义务。在不影响劳动者身心健康的 ...
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其存在的真实性和合法性。如果有证据证明系境外合法存在的公司、企业或组织实施有关犯罪行为的，应对其直接负责的主管人员或直接责任人员追究单位犯罪的刑事责任。 、频度、持续时间、单位进行合法经营的状况等因素综合考虑认定。该司法解释对于如何否定单位犯罪的定性而认定为个人犯罪作出了明确的标准。反观本案，没有证据 ...
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