未签劳动合同双倍工资获赔成功案例 基本案情：王小姐于2008年4月1日入职某公司从事出纳工作，公司一直未与王小姐签订劳动合同，王小姐因担心自己 》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止 ...
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年2月，黄先生的税前工资已涨至7785元。2005年4月8日，因与软件公司总经理发生口角，黄先生遂口头提出“明天不来了”，之后黄先生未上班 公司负担。 [相关法规] 《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 黄先生是位IT从业人员，2002年2 ...
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年2月，黄先生的税前工资已涨至7785元。2005年4月8日，因与软件公司总经理发生口角，黄先生遂口头提出“明天不来了”，之后黄先生未上班 公司负担。 [相关法规] 《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 黄先生是位IT从业人员，2002年2 ...
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；2、公司刚成立不久，不具备缴纳社会保险的条件；3、被申请人与申请人签订过劳动合同，且申请人并不存在加班的情形，故其要求支付双倍工资差额及 单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案被申请人陕西某物业有限责任公司并未给申请人樊某缴纳在职期间的社会保险，其理应依法予以补缴。故申请人要求缴纳 ...
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合同后，依法要求被申请人支付申请人经济补偿金、未签劳动合同双倍工资差额等赔偿费用，但被申请人拒不支付，申请人为维护自己合法权益，特委托本律师代理此案。案件 与公司签订的劳动合同，本律师指导申请人打印了银行工资清单，且给公司邮寄了被迫解除劳动合同通知书，本案案前已准备的相当充分，起诉前就已有很大的胜算。 ...
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某的工伤保险待遇，最后某区劳动人事争议仲裁委员会裁决A公司支付给张某工伤一次性伤残补助金、停工留薪期工资等共计12万元，本案得到圆满的解决。 律师点评： 本案中 遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为 ...
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2005年2月，黄先生的税前工资已涨至7785元。2005年4月8日，因与软件公司总经理发生口角，黄先生遂口头提出“明天不来了”，之后黄先生未上班， ，又向法院提起诉讼。[案情分析] 法院经审理后认为，按照《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 ...
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指派为李某提供援助，终审已判决并生效。 办案结果： 终审判决认为某公司拒绝提交李某签字的工资发放表，依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五 援助案件过程中，深感弱势群体的无助，但也反映了他们法律意识的增强，法律援助给了需要援助之人以希望。同时，在办理援助案件过程中，援助律师要业务精通、 ...
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上，因王女士已到法定退休年龄，双方之间的法律关系已不再是劳动关系，单位不应再支付其解除劳动合同经济补偿。 另查明，2008年1月1日至2010年 规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因制造公司支付的工资低于最低工资标准，属于未足额支付劳动报酬，王女士有权解除劳动合同，并要求 ...
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、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司（或者老板）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资 经查拖欠情况属实，其就会督促用人单位支付足额的劳动报酬，如果用人单位还是拒不支付的话，就可能会被追究刑事责任。3、到法院申请支付令。根据劳动法，用人 ...
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