制定相关工资考核指标，即使事后再补充制定因为没有员工的签字也不会被采纳。从这点而言，有经济能力的公司请法律顾问最好。没有能力的，在发生争议后及时地 录用条件。一审中，律师主要从是否存在恶意拖欠工资进行抗辩，上海高院73号文明确规定，只有用人单位因主管恶意而未及时足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，才能 ...
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停止侵害并赔偿经济损失。【法院判决】一审判决：一、陈某立即停止侵害S厂、S公司经营信息的不正当竞争行为。二、陈某于判决生效后15日内向S厂、S公司 中，一般有两种需对商业秘密权利人负保密义务：其一是权利人企业的员工，其保密义务来源于法律的规定或双方当事人的约定。对于此类人，其不仅需在其任职期间需对企业 ...
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负有保密义务才是竞业限制义务生效的前提条件。故本案中腾迅公司需举证该员工是涉密员工，其界定的关键即为该人员是否实际接触或是知悉或其有权限 ，合理地设置违约金的金额或计算方式，往往容易得到法院的认可。 综上所述，无论是从各类法律的修订、出台乃至最高法对于审理商业秘密案件司法解释的更新，还是各类案件的审判 ...
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罚工资20000元。2011年11月25日，程宁以大博金公司未按时发放工资和交纳社会保险为由向公司邮寄了辞职申请。2011年12月8日，大博金公司同意程 是公司的劳动者，另一方面也是公司的管理者，即代表公司实施管理行为。相对一般的员工而言，程宁更了解法律的规定，也知道如果用人单位不与其签订劳动合同将对 ...
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材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明，《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成 、人力资源章、合同专用章等多种公章，这些公章虽然都有法律效力但是用途并不一样，向离职证明这种以公司名义发出的证明，离职人员最好申请加盖原单位的公章，即 ...
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纠正违法行为。该公司在一周内进行了整改，并承诺今后不再要求员工签订类似协议。 五、福建畅丰车桥制造有限公司违反最低工资标准的规定 福建畅丰车桥制造 230元。同日，广东省市镇三级工会组成联合组进驻该厂与工人沟通，为他们提供法律咨询。东莞市社会保障局根据调查情况，向裕元鞋厂发出《社会保险限期改正指令书 ...
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。 另查，2006年8月8日，陈某通过特快专递的形式向HXRD公司邮寄了辞职通知。法院受理HXRD公司提起的侵犯商业秘密纠纷后，陈某于2006年9月15日就 与员工签订保密协议，在劳动合同中增加竞业限制的规定，对员工进行商业秘密法律知识培训等措施，提高员工对商业秘密的意识，从而为好的维护企业及其自身的 ...
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竞争，判令两被告停止侵害，赔偿其经济损失。[案情分析] 本案系一起较为典型的因员工跳槽而引起的商业秘密侵权纠纷。原告指控跳槽的被告陈言平非法泄露了原告商业秘密 仅罗列了企业名称，这是能够在公开渠道获得的信息，不构成法律意义上的客户名单，且被告希尔公司已提供证据证明早已与部分客户有业务往来；而原告主张的 ...
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，因工伤后遗症无法继续从事现在的工作，小马被迫向公司打了辞职报告，同日小马的辞职申请被批准，冶金公司给小马结清工资2700元（1个月加18 高级人民法院出台了关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见。其中明确规定：因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或其 ...
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不正当竞争法第十条之规定，于2001年4月判决：原告的诉讼请求不予支持。 本案判决后，当事人表示服判，均未上诉。 评析 本案系一起较为典型的因员工跳槽而引起的 仅罗列了企业名称，这是能够在公开渠道获得的信息，不构成法律意义上的客户名单，且被告希尔公司已提供证据证明早已与部分客户有业务往来；而原告主张的 ...
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