另一方面完善了劳动者权益的保障机制。那么工作单位没有跟员工签署劳动合同应当如何维权？ 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求 劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法 ...
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资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工 ...
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元； 9、请求裁决被申请人支付申请人自2016年2月至2017年10日解除劳动合同期间未购买社保经济补偿金：4722.78元/月×1.5个月=7084.17元； 和未购买社保经济补偿金赔偿。 【律师解析】 1、未购买社保的，由公司全额赔偿伤者的工伤保险待遇； 2、未购买社会保险的经济补偿从入职时间起 ...
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元； 8、请求裁决被申请人支付申请人自2016年9月至2017年8月解除劳动合同期间未购买社保经济补偿金：3515元/月×1个月=3515元； 9、请求裁决 工伤和未购买社保经济补偿金赔偿。 【律师解析】 1、未购买社保的，由公司全额赔偿伤者的工伤保险待遇； 2、未购买社会保险的经济补偿从入职时间起 ...
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元； 9、请求裁决被申请人支付申请人自2016年10月至2017年9日解除劳动合同期间未签购买社保经济补偿金：4100元/月×1个月=4100元； 以上费用共计 工伤和未购买社保经济补偿金赔偿。 【律师解析】 1、未购买社保的，由公司全额赔偿伤者的工伤保险待遇； 2、未购买社会保险的经济补偿从入职时间 ...
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2005年2月，原告张先生和被告上海甲公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同约定，张先生的工作岗位为总经理助理，月薪8000元，主要职责是协助 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以解除劳动合同。因此，对于不能胜任工作的劳动者，用人单位可以调整其工作岗位。另外，法律 ...
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放：2008年5月，胡先生入职翰方网络公司担任程序开发总监一职。2009年7月7日，双方签订劳动合同，有效期限自2009年7月1日至2010年7 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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离职的，无论是哪种方式，员工都要学会维护自己的权益，那么员工在离职的时如何维护自己的权益呢？希望我的这篇经验能够帮助到大家。 艰难维权仲裁之路 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ...
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要求文某按照竞业限制协议约定支付违约金60万元。最终，仲裁委支持了公司的申请请求。竞业限制应如何适用本案是一起典型的违反竞业限制协议，用人单位醉酒劳动者 权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人 ...
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要求文某按照竞业限制协议约定支付违约金60万元。最终，仲裁委支持了公司的申请请求。竞业限制应如何适用本案是一起典型的违反竞业限制协议，用人单位醉酒劳动者 权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人 ...
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