：这个是根据建设部对劳务工人实名制规定后按月发清工资要求的规定进行办理，并不代表这两个人跟我公司有劳务关系，也不是员工的关系，我们建筑工地长期在外，临时在工地上干的劳务人员是存在的，但是我们肯定根据建设部的要求结清工资，不存在拖欠。 原告申请张轩梅出庭作证，张轩梅称：原告是我亲哥，与被告达 ...
//www.110.com/ziliao/article-801249.html -了解详情
天后，黄某就不再来工地露面，工地停工待料，工人工资拖欠停发。甲方XX集团公司曾派人向材料装饰公司表示要求尽快施工，否则追究违约责任。在找不到黄 非法人分支机构和办事处以上级法人名义开展经营活动应该坚持一事一授权原则。 4、规范员工聘用与解聘制度，建立代理人的授权与解除授权的通告机制。5、定期聘请律师对 ...
//www.110.com/ziliao/article-565819.html -了解详情
；其次，如果甲方既不付款又不愿达成延期付款协议，贵公司可以停止施工，并书面通知甲方,同时保留停工期间工资、材料、机械租赁费等的凭证；再次，如果停工超过56 履行抗辩权等，而且，抗辩权的行使要对等，不能像发包人拖欠200万元的工程款，贵公司“留置”对方上亿元的工程项目，显然严重不对等。22. 我公司不断 ...
//www.110.com/ziliao/article-329810.html -了解详情
没有支付于先生2002年1月至4月的工资。2002年6月，该公司才支付了拖欠于先生的三个月工资。于先生了解到公司其他在职员工还领取了应得工资25%的 经济补偿金，未得到法院的支持。[案情分析] 该案存在三个问题：一是时效问题。该公司与于先生在2002年4月解除的劳动合同，于先生也签字认可。受理时效应从 ...
//www.110.com/ziliao/article-325615.html -了解详情
认为用人单位单方面调岗，没有协商一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。 评价：公司出于发展需要进行必要的战略调整，增设或者减少一些部门或者岗位，法律是允许的， 裁决的依据？ 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向岳某 ...
//www.110.com/ziliao/article-321590.html -了解详情
工人干着最危险、最苦、最累的工作，工作时间最长，工资却最低，还被拖欠甚至克扣工资。15日晚，被告可口可乐（中国）饮料有限公司（下简称可口 ,利润主要来自两个方面,合法收入是对每个员工提取管理费。还有一项违法收入,就是克扣员工的工资和福利。比如在大学生调研可口可乐公司的报告中,提到可口可乐按照16.5元 ...
//www.110.com/ziliao/article-132097.html -了解详情
，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ZZZZZZ公司的《员工手册》第六版是由职工代表大会参与讨论，并与工会平等协商确定的 劳动关系违法进而主张经济赔偿金的诉请，理据不足，不予支持。 但原告对被告拖欠加班费的行为进行起诉前未向劳动行政部门申请行政责令程序，故原告根据《中华人民 ...
//www.110.com/ziliao/article-960690.html -了解详情
，仲裁和法院都会认定为单位辞退。 用人单位辩证，要么证明没有单方解除员工，要么拿出解除员工的合法依据，严重违纪、严重失职、营私舞弊等，要注意的是员工不 商贸公司应当向田某支付解除劳动合同经济补偿金。 关于未续签劳动合同二倍工资： 商贸公司虽于2020年7月劳动合同期满前表达了终止合同的意向，但合同期满 ...
//www.110.com/ziliao/article-939173.html -了解详情
了解到公司未与其签订劳动合同，那么他与公司直接的试用期关系就不存在，应当属于公司的正式员工，享受每个月3500元的工资待遇，然而他这几个月实际的工资只有 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资; ...
//www.110.com/ziliao/article-939133.html -了解详情
据收入证明; 4.考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的; 5.工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件; 6.代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、 等同于劳动合同，这样的情况也是不允许主张双倍工资的。 温馨提示： 有些公司为了逃避法律责任，往往不与员工签订劳动合同。如果不想要了，因为没签 ...
//www.110.com/ziliao/article-935159.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务