天年休假共计25天年假未休。申请人在被申请人工作年数之久，一年到头年休假也没有，工资刚过武汉市最低工资。被申请人应当依法支付申请人年休假工资。四、被申请人 解决员工的就业与补偿问题，而被申请人置整个公司的员工的生存问题于不顾，停工资停保险也不给予申请人正面的解决，只要申请人在家等通知，让矛盾在时间拖延 ...
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年多尚未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，被告解除员工没有依据，属违法解除，原告有理由要求被告支付余欠2011年9-12月份3.5 与公司签订书面劳动合同书、拒不填写办理社会保险、基本医疗保险增员手册，拒绝提供相关身份信息，没有加班加点，给公司造成货物损失的事实；《考勤管理制度》，以此 ...
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经理。 委托代理人彭某，该公司法律顾问。 委托代理人杜某，该公司员工。 原告启路、启跃、李某诉被告陈某、某财产保险股份有限公司 周中心支公司(以下简称 二〇一二年五月四日 书记员 律师点评：这起案件虽然当事人没有提出上诉，但我们认为这样的判决在鉴定结论的证据上还是不充分的。对于在形式和实体要件都不很 ...
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：有前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。本条实质上对四种特殊情形的理赔作出特殊规定，明确两点：1、保险公司对 ，司法解释的形式只有四种，即解释、规定、批复、决定，可见，司法解释中并没有答复这一形式。答复不是司法解释，也不具备法律效力，更不能作为审判依据。 ...
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，公司可根据国家法律法规和依法制定的规章制度，对员工的薪酬予以调整。因此，保险公司根据其内部规章制度《实施细则》开始实施经营单位独立核算业绩，业务人员根据其 。 第二种意见认为，双方签订的劳动合同虽然只对工资组成进行原则性的规定，没有明确陈某的具体劳动报酬，但双方签署的工资通知单则明确约定了被告的工资 ...
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单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大 在仲裁过程中答辩称2008年10、11月份公司经济困难，无法支付员工工资）自行停工。原告自行停工行为并没有耽误工期造成损失。关于这一点，原告单位《 ...
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，公司可根据国家法律法规和依法制定的规章制度，对员工的薪酬予以调整。因此，保险公司根据其内部规章制度《实施细则》开始实施经营单位独立核算业绩，业务人员根据其 。 第二种意见认为，双方签订的劳动合同虽然只对工资组成进行原则性的规定，没有明确陈某的具体劳动报酬，但双方签署的工资通知单则明确约定了被告的工资 ...
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提供休息时间，是公司赋予员工的一项福利，应该属于工作时间内。王某利用公司规定的休息时间去另一部门找老乡借工作中急需的扳手，发生了意外，没有脱离工作场所，应属于因 ，应该认定是工作原因造成王某的伤害。 综上，王某在工间休息时间到另一部门借工具时受到的意外伤害伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定 ...
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意外人身保险，但是由于上述事件，工厂故意扣留了张先生的保险单，没有保险单保险公司工作人员无法给张先生理赔，眼看理赔的期限就要超过了，朱律师又一次同张先生来到 多，处在生产一线的工作人员时刻面临着伤害的威胁，由于工厂考虑到经济利益大多在员工受伤后，选择瞒、托、赖等手段逃避赔偿责任，极大的伤害了因工受伤 ...
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心底累积的悲痛在二审还没有开庭就不幸逝世了。李某的父母在一审中，请求法院判决某运输集团总公司和其分公司、王某以及投保的财产保险公司相应分公司赔偿丧葬费 组织承担民事责任。”故，王某作为运输集团分公司的员工，在执行职务期间给他人造成的人身损害应当由其所在公司承担责任。而依据《中华人民共和国公司法》第十四 ...
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