主动离职,被申请人无需支付经济补偿金。被申请人提交以下证据证明其王张:1、职工代表大会签到表;2、市政公司关于《机关薪酬改革管理办法(试行)》的决议; 条的规定,用人单位变更劳动合同约定内容的,应与劳动者协商一致。本案被申请人在未征得申请人同意的情况下单方面根据《机关薪酬改革管理办法(试行)》的规定, ...
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而人民银行有关信托贷款的规定迄今有效的唯一规定正是上述1986年中国人民银行《金融信托投资机构资金管理暂行办法》第四条二款“信托贷款…由信托机构承担贷款的经济 内容不一致时如何确定管辖权问题的批复》规定:“当事人签定的经济合同虽具有明确、规范的名称,但合同约定的权利义务内容与名称不一致的,应当以该合同 ...
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将房款余额人民币2200000元退还姜玉蓝。2010年4月16日,马会置业公司将仲裁裁决中明确应退还给姜玉蓝的220万元交付给南京市雨花区人民法院受理的 )法律、法规规定的其他情形。《城市商品房预售管理办法》第10条规定:商品房预售,开发企业应当与承购人签订商品房预售合同。开发企业应当自签约之日起30 ...
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北京SL公司最终达成调解:双方解除了《特许经营加盟合同》,北京SL公司赔偿了林某、应某经济损失X万元。创业遇阻 这个案件是我代理的第一个关于特许经营纠纷并 经营管理条例》和商务部的《商业特许经营信息披露管理办法》、《商业特许经营备案管理办法》(即一个条例,两个办法)。 为了对案件了解的更加详细,尤其是 ...
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“帮忙”情况 下,不严格按照国家税务总局制定的《税务登记管理办法》的规定 进行注销登记,造成该公司应纳税款没有完全人库。1999年9月10日 国税发[1994] 059号、榕国税流[1996] 376号文件规定审 核,在缺购销合同、租赁协议的条件下,作出“同意暂认定为一般 纳税人”的审批意见,同日报 ...
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停工;第三、所谓的“停工”,是因临春节,接现场物业管理及九江公司安排,自2月5日到25日由公司负责人刘明刚在会议中规定放假(录音为证),因而 告诉称的损失并非劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等4条规定所称的对生产、经营和工作造成的“直接经济损失”,也无相关证据证明是直接经济损失。 3 ...
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证据1、2不予确认表示无收到。 以上事实,有劳动仲裁裁决书、劳动合同、公司基本管理规定、特快专递单、限期返岗通知书、银行对账单及双方当事人陈述等证据 总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发防暑降温措施管理办法的通知》、 《广东省人力资源和社会保障厅关于做好高温季节劳动保护工作的紧急 ...
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和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30日内签订劳动合同 劳动合同、办理完工作交接手续后日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第3条 员工月工资的起算日期为公历的每月一号至当月结束。第4条 公司 ...
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工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资 合同的解除是申请人自行提出,不存在公司违法解除合同情形。此外,关于经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题,根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定, ...
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和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30日内签订劳动合同 劳动合同、办理完工作交接手续后日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第3条 员工月工资的起算日期为公历的每月一号至当月结束。第4条 公司 ...
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