，未能就变更劳动合同内容达成协议的。基本案情 2007年3月8日，员工与公司建立劳动关系，签订了有固定期限的劳动合同。自2009年下半年起员工调至客 中心主管，各项薪酬福利不变。然而，员工拒不执行公司决定。双方协商未果，公司以该员工严重违反公司规章制度为由，单方解除与该员工的劳动合同。一审判决 公司与 ...
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劳动仲裁时效应从何时算起 [案情介绍] 张某于2003年1月1日经招聘进入某服装公司担任部门经理，双方签订了2003年1月1日至2007年12月31日的5 员工举报，反映张某在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，公司经调查证实后向张某指出，根据公司规章制度，一旦发现这种情况就根据规定予以解除合同。 ...
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劳务公司系XX市开发区光明大厦工程的承建单位。2010年11月，河南XX建筑劳务公司项目部经理黄永虎让工人梁建军找几个人到光明大厦工地干活，梁建军介绍 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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是为保护交通事故的受害人的人身、财产安全。换言之，只有交通肇事相关犯罪中，保险公司才依法负有民事赔偿责任。第二种意见则认为，该案被告人系驾驶机动车发生事故致人 机动车的驾驶人所要负的注意义务内容不尽相同，其所依法应当遵照执行的规章制度也是不一样的。机动车驾驶人在公共交通道路上是要遵守道路运输管理法规， ...
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某立即停止侵犯原告商业秘密行为，提出高达2000万元的损失索赔。与此同时，礼来中国公司向法院递交了“请求责令黄某对已从原告处盗取的21个商业秘密不得复制、 ，并付诸执行。之后，案件进入实体审理。 上海一中院审理后认为，黄某违反公司规章制度，擅自将原告的技术秘密文件下载及转存于个人所有的电子设备之中，且 ...
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】 李小姐于2010年6月应聘至上海一家国际货物运输代理有限公司，入职时在公司提供的《雇员资料表格》中写明自己的期望薪资为税前3000—3500元，岗位为 的月工资为1500元。试用期满后，月工资待议。另约定工资报酬按照公司依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，按岗按绩取酬。 劳动合同实际履行 ...
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未发放的工资以及未按时发放工资的赔偿金16000元，合计42000元。 审理中，该物流公司承认自己用工不够规范，但认为张某的索赔金额过高，愿意在合理范围内支付 劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款 ...
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根据申诉人提供的“证据十六”，被申诉人存在支付支付周期性质季度绩效激励奖金之相关规章制度，而且明确规定了是按季度发放，但实际操作中上却年终统一结算。 根据 工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 刘某进入被申诉人公司工作之前已经累计工作近16年（1994年参加工作，1995年开始缴纳社保， ...
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日，公司又以朱先生在担任维保部部门经理期间，有大量虚假报销，严重违反公司规章制度为由，向他送达了解除劳动关系通知书，通知朱先生双方劳动关系予以解除。 ，朱先生向劳动仲裁委申请仲裁，获得了裁决支持。 2009年5月18日，某公司及某温州分公司起诉称不服仲裁裁决，请求法院撤销仲裁给付钱款内容。法庭上，朱 ...
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1、《部门经理职责管理条款》，证明被告岗位职责以及被告的职务所对应的规章制度； 2、证人杨某的证言，[JACK1] 证明被告强制、煽动他人停工； 3、证人 3时47分，原告向被告发出电子邮件，以被告强制下属员工停工停产，威胁公司管理层，情节恶劣，影响重大为由，解除双方的劳动合同。2012年9月27日 ...
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