合同之列，用人单位因此不应再承担《劳动合同法》第八十二条关于未签订书面劳动合同的赔偿责任。至于双方订立的劳动合同条款不完备、内容有欠缺，均应属于 。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、制造业、 ...
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、法院均对《离职协议A》的效力进行了确认，不存在第二份协议再生效的问题。李某要求某公司支付因延迟支付2010年10月份工资所产生的100%经济补偿金、解除 委应依法驳回其仲裁申请。代理意见：关于李某申请某矿山机械（深圳）有限公司劳动争议案的意见针对李某与我单位劳动争议纠纷一案，提出以下意见，望贵委考虑 ...
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权益如何维护呢？首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动 统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。最高人民法院的此条规定的第（三）项，认可了劳动者退休后，与尚未 ...
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违规违约行为的打击报复。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》15条的规定、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定 入籍，否则甲方不予承认。严禁将承包车交给外人驾驶，否则发生一切交通事故或纠纷，除按交管部门处理外，一切后果由承包者负责。承包者不得中途转包，如必须 ...
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2013年有人力资源与社会保障部制定的，即人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见[人社部发〔2013〕34号]。其中第七条规定： 当然本文并非探讨双倍工资的支付，而是由于事实劳动关系引起的劳动者权益问题，因为在建设工程承包合同纠纷中，是否存在劳动关系，直接影响到劳动者按是否享受工伤保 ...
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内工资的普调,应予支持,故判决xx电业局向刘xx等十一人补发工资501660元。 (三)典型意义 本案在如何准确认定企业改革时出现的哪些纠纷属于劳动争议,劳动关系双方均可通过诉讼方式寻求自己合法权益的保护,具有较强的典型意义。我国社会主义市场经济发展过程中,国务院制定的重要改革措施需要严格执行。离岗 ...
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501660元。（三）典型意义本案在如何准确认定企业改革时出现的哪些纠纷属于劳动争议，劳动关系双方均可通过诉讼方式寻求自己合法权益的保护，具有较强的 人民法院应当受理。本案对于用人单位以法律规定其享有自主确定职工工资权利来抗辩职工关于工资的诉讼请求时，应如何妥善处理同样具有典型意义。离岗退养协议中，刘 ...
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经验，对审理继承案件中具体适用继承法的一些问题，提出以下意见，供各级人民法院在审理继承案件时试行。 一、关于总则部分 １．继承从被继承人生理死亡或被 。 １６．继承人在知道自己的权利受到侵犯之日起的二年之内，其遗产继承权纠纷确在人民调解委员会进行调解期间，可按中止诉讼时效处理。 １７．继承人因遗产继承 ...
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抚养的义务。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第28条规定，被抚养人是指受害人依法应当承担抚养义务的未成年人或丧失劳动能力又无其他生活 赵某1、赵某2、赵某3与被告宁波市某某公共交通公司机动车交通事故责任纠纷一案，于2011年6月3日向本院起诉，本院受理后依法适用简易程序， ...
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遂依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第十九条、第二十条、 ：本案系提供劳务者受害责任纠纷。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是各方当事人的责任如何认定。张映凤是以提供体力劳动而获得相应的报酬，何 ...
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