元，因沈阳索具制造公司无法提供证据，故应按每月5l元计算。关于沈阳索具制造公司提出此案已过仲裁时效的问题，因无事实与法律依据，本院不予认定。原审法院判决：一、 少发姚秀华53.5元，全年共计642元。姚秀华1993年每月应发工资为171.5元，单位每月少发96.5元，该年1月、2月共少发193元。故 ...
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《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁 劳动关系，本院依法不予支持。 关于张某的病假工资。由于张某与东莞亚联科技公司的劳动关系至今未解除，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者 ...
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时效的规定。4.被上诉人在2019年度已经享受年休假，上诉人无需支付被上诉人年休假工资。 一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉人的上诉请求。 与袁xx解除劳动关系的条件。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 ...
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中坚持依法保护劳动者合法权益与促进民营企业 守法经营有机结合 一、基本案情 涉案单位上海A国际贸易有限公司（以下简称“A公司”），刘某系A公司股东和实际 零售业务的民营企业。2016年12月至2017年3月间，A公司拖欠员工工资。经公司注册地上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，A公司应当支付12名 ...
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不能胜任本职工作为由与李某解除劳动关系，形式为向其发送关于确认解除劳动关系的通知。由于就补偿问题不能达成一致，李某向天津市河东区劳动仲裁委员会申请劳动 的项目并不十分准确，但仲裁委最终还是支持了违法解除劳动合同的经济赔偿金以及拖欠的工资，其他请求并未支持。仲裁结束后，李某虽然对仲裁裁决结果并不十分满意 ...
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5月13日申请仲裁要求解除劳动合同。鉴于孟某某解除劳动合同意思明确，用人单位遂在5月24日做出了解除劳动合同决定，双方正式解除劳动合同。此种 某某某集装箱物流有限公司负责返还。 二、关于山东恰之航集装箱物流有限公司是否应向孟某某支付加班工资264 757元的问题。法院认为，山东某某某集装箱物流有限公司 ...
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的事情大如天”，无论是拖欠工人工资、征地拆迁补偿、住房保障，还是食品药品安全、环境保护、安全生产等方面损害群众利益的突出问题，我邯郸办事处对这些 农村工作部的分包管理，事业发展部广告邀约，赞助，建立反腐倡廉基地，授权维权理事单位，开展“河北反腐倡廉人物评选”，批评报道，各地市办事处（站）的设立，企业家 ...
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判决上诉人再支付所谓“拖欠”的30万元巨额租金，上诉人也实在是无法履行，既不能向已经离开的上百位学生追讨，也不能克扣教职员工的工资，更不能挪用 两层20万）。该租金标准实际已经履行多年，成为显而易见的法律事实。 （3）关于履行情况，二审庭审中认定：被上诉人先行开具发票，上诉人根据发票金额支付租金。即 ...
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%，符合本条第四款的上浮到行业基准费率的150%。 用人单位上年度内有拖欠工伤保险费、瞒报工资总额、瞒报职工人数或骗取工伤保险待遇等行为之一的，当年度 等工伤保险长期待遇。具体标准及领取办法按照河北省劳动和社会保障厅《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（冀劳社〔2004〕95号）执行。 用人单位 ...
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缺陷有过错也应承担责任；发包人收到结算报告不予答复的按照结算报告支付工程款；拖欠的工程款应当支付利息；招投标的建设工程未经备案的合同不能作为结算依据； 函，及时对延期付款提出异议，确保合同权益。 关于业主单位与施工单位的结算报告是否涵盖工程延期赔偿问题：最高人民法院认为，发包方和承包方就建设工程结算时 ...
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