，要求公司返还克扣的工资9600元并支付经济补偿金25000元。□裁判结果仲裁委经审理裁决，公司返还蔡女士2012年8月至2013年2月间工资差额3820元 应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中第13条规定，因用人单位作出开除、 ...
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%缴纳了缴费比例20%的养老保险费1766.40元，共缴纳了4593.60元。解除劳动关系后，原告以被告未为原告缴纳社会保险为由要求被告赔偿损失。而被告认为 ，可比照用人单位应当缴纳的社会保险费数额计赔 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未 ...
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向原告支付，是被告受民x君装卸队委托而支付，不能证明原被告双方存在劳动关系。3.原告出示的尾数为983517的银行卡入账记录，只能证明被告分别在2012 本案仲裁裁决遗漏了个体工商户民x君装卸队，依据法释〔2010〕12号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第6条当事人不服 ...
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合同知识的不足侵犯劳动者的合法权益。针对这些情况，被侵权劳动者可以根据相关法律规定维护自身权利。风险级别：☆☆☆☆ 风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 了解当地最低 发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退 ...
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给章女士的金额中并未涉及经济补偿金，于是作出“公司在五日内支付章女士终止劳动合同关系经济补偿金3800元”的裁决，该裁决为一裁终局。 公司收到裁决书后， 提起诉讼。 二、用人单位和劳动者就解除或终止劳动合同达成协议的效力认定 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定， ...
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而应承担的合同义务。因此，一审法院最终没有支持小张的请求。案例评析《劳动合同法》第39条规定，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除 且劳动者已经签收，司法实践会将规章制度作为劳动合同的一部分予以看待。值得一提的是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四（征求意见稿） ...
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、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议，法院应当受理。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称《 不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，属于社会保险争议纠纷，人民法院应当受理。 二、社会保险损失赔偿案件的裁判规则 1．举证责任的 ...
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第十七条、第十八条第一款第(二)项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条第(一)项的规定，判决如下： 河南省烟草公司Z市公司是否应支付职工部分工资和生活费。鉴于当事人双方仍然存在着劳动关系，因此，职工下岗期间公司有义务发放下岗期间的生活费。综上所述，郑州市中级人民法院 ...
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已超过诉讼时效，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。[案情分析] 从本案来看，当事人之间争议的焦点主要是1990年1月2日双方订立的《协议书》是退职还是辞职，双方 应驳回其诉讼请求。（4）最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定， ...
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拖欠工资或者低于最低标准支付工资的，劳动者不能直接要求经济补偿金，而是先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，再由其责令用人单位按应付金额的50 适用的问题。在2001年最高人民法院出台的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出 ...
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