范围之外。因此，双方之间形成的是劳动关系而非劳务关系，由此产生的纠纷应适用《劳动法》调整。 其次，超龄职工同样应适用《工伤保险条例》之规定进行工伤认定 。最高人民法院行政审判庭（2010）行他字第10号《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用工伤保险条例请示的答复》中所表述的意见：用人 ...
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单位因缴纳社会保险发生的纠纷，是否属于人民法院受理民事诉讼的范围？ 第一种意见认为，我国《劳动法》明确规定，劳动者依法享有各种社会保险待遇，《工伤保险条例》第 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款第（三）项关于人民法院受理劳动争议案件范围，对追索社会保险费的案件的适用范围作了明确界定，即 ...
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陈某在下班途中的受伤经奉新县劳动仲裁委员会认定为工伤，并获得工伤赔偿款12万余元，之后，原告以机动车交通事故责任纠纷为由诉至本院，请求被告赔偿原告 侵权损害赔偿？当事人的实际损失可否重复赔偿？ 第一种观点认为，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，参照合同法第第一 ...
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单位因缴纳社会保险发生的纠纷，是否属于人民法院受理民事诉讼的范围？ 第一种意见认为，我国《劳动法》明确规定，劳动者依法享有各种社会保险待遇，《工伤保险条例》第 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款第（三）项关于人民法院受理劳动争议案件范围，对追索社会保险费的案件的适用范围作了明确界定，即 ...
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玉大酒店有限公司(以下简称国玉酒店公司)因与被告北京市朝阳区劳动和社会保障局(以下简称朝阳区劳动局)发生工伤认定行政纠纷，向北京市朝阳区人民法院提起行政诉讼。朝阳区人民法院认为余秀 后经抢救无效死亡。事故发生后，国玉酒店公司没有就此向我局进行工伤认定申请。陈卫东之妻即本案第三人余秀兰于 2006年11 ...
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等共计3万余元，其他相关事项以后互不追究。 [评析]1.属于劳动争议还是民事侵权？ 劳动部办公厅《关于处理工伤劳动争议有关问题的复函》第六条规定：对职工在工作时间 时间、工作区域内因工作原因造成的人身伤害，故赵永兵的伤害不构成工伤，他与化纤公司的人身伤害纠纷也不是劳动争议，而仅仅是一般的民事侵权纠纷， ...
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；再次，从司法的人权保障角度也不宜将起诉人推至劳动争议途径解决纠纷，劳动争议案件需要工伤鉴定、劳动仲裁、民事诉讼等程序，而起诉人服刑期间不可能提起 十三条规定应参照国家劳动保险的有关规定，同时，司法部在其（２００１）０１３号文司法部关于印发《罪犯工伤补偿办法》通知（试行）第十三条第二项也规定因工伤致残 ...
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%的责任。天津海事法院的上述判决结果，最终得到上诉审法院的维持。 三、关于伤残等级的确定标准本案中，天津海事法院委托天津市高级人民法院司法技术处出具的法医学 性质为侵权案件，当事人之间法律关系的性质为侵权法律关系。《职工工伤与职业病致残程度鉴定》适用的案件性质为劳动纠纷案件，当事人之间法律关系的性质为 ...
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%的责任。天津海事法院的上述判决结果，最终得到上诉审法院的维持。 三、关于伤残等级的确定标准本案中，天津海事法院委托天津市高级人民法院司法技术处出具的法医学 性质为侵权案件，当事人之间法律关系的性质为侵权法律关系。《职工工伤与职业病致残程度鉴定》适用的案件性质为劳动纠纷案件，当事人之间法律关系的性质为 ...
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本案原告黄XXXXX要求撤销赔偿协议，并不涉及工伤赔偿的实体处理，案由应为撤销权纠纷而非劳动争议纠纷。广汉市XXXXX板厂系个体工商户，业主为刘XXXXX，被告 损害赔偿已达成协议并已实际履行的事实，故对原告的诉讼请求不应支持。 关于双方签订的协议是否构成显失公平的问题。 所谓显失公平，是指双方当事人 ...
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