了保密合同。其中第八条约定“乙方无论以何种原因终止与甲方的劳动合同关系，自离职之日起半年内均不得到其他与甲方有竞争性的单位工作或为其他与甲方有竞争性 为原则的，A公司在维护自己权益的同时，忽略了应尽的义务。依据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条的规定“用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在 ...
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2012.6.13 7 书证 工作移交 复印件 原告已经按程序移交了工作 2012.6.13 8 书证 职工考勤表 复印件 原告于2012年5月15日离职 2012.6.13 xx汽车(集团)有限公司与唐xx劳动争议纠纷案一审代理词尊敬的审判长：重庆合纵律师事务所接受本案原告唐xx委托，指派我们 ...
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内容由小编为你讲解。 一、需走民主制订程序。什么是民主制订程序?最高法院关于劳动争议的第一个司法解释提出了这一概念，但没有明确相应的含义。《劳动合同法 、自动离职等。其实《劳动合同法》中的规范用语就是解除或终止劳动合同，如员工自动离职后，单位仍需出具解除劳动合同通知书，至于带有贬意色彩的辞退、除名更是 ...
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员工未来在职能部门中的工作情况和待遇等可能并不十分了解。他们对求职者所作的关于工作和待遇的承诺只是根据自己的理解，与实际情况可能并不相符。可是等招聘工作 与组织之间的心理契约基础已经被破坏，因此他们会做出对等的消极反应：怠工或者离职，使企业蒙受人工和费用上的损失。因此，企业一定要意识到招聘诚信不只是向 ...
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相关文件等。2008年11月19日，原告发现被告公然违反《劳动合同》及其附件中关于被告在任职期间竞业限制的约定，违反其签订的《保密承诺书》中所做的 联系，谋划成立与原告业务领域相同的公司。故原告以被告违反竞业禁止且擅自离职为由，请求法院依法判令被告因违反竞业限制约定，赔偿原告人民币216000元整，因 ...
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事务所律师杨振夏的分析意见为： 首先，小丽已经构成犯罪。因为，全国人大常委会关于《刑法修正案（七）》第13条在《刑法》第388条后增加1款作为 索取或者受贿的行为都是围绕国家工作人员的职务、职权、地位形成的便利条件；或者离职的国家工作人员原职权、地位形成的便利条件，从而索贿或者收受贿赂的。 综上所述， ...
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防范措施。查询员工身份证信息真伪、学历真伪，可以通过网络直接查询；对健康状况，可以通过体检得知，对是否解除，可以通过离职证明获知，对是否存在竞业禁止和保密，可以通过询问和背景调查得知。而其中关于竞业禁止和保密这一块，目前公司认真去做的较少，主要原因还是在于 ...
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的笔记本电脑开展业务。原告后经被告广州地区经理毕敬者口头通知解除劳动关系。关于上述口头通知的时间，被告称为2008年3月4日，但未能提供其他证据予以 ，被告称原告还保留公司三张发票，其工作尚未交接完毕，至今未向原告出具离职证明。 …… 判决如下： 一、 原告罗某与被告上海智动传媒投资有限公司的劳动关系 ...
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法院对被告2012年5月入职时间予以确认。 关于经济补偿金。本案原告未为被告王某某缴纳社会保险，被告以此提出离职，结合被告王某某的在职时间，原告应 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，关于上诉人提出不予支付被上诉人王某某经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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有限公司2015年张*文采购河砂统计、金*混凝土有限公司对账单、蚌埠市强*商品混凝土有限公司关于从周*处购河砂货款的情况说明、蚌埠市星*商品混凝土有限公司周*细砂采购统计 至于价格方面是他们两个人对接的。到了2016年三月底的时候，殷*康离职，周*亮老总负责和周*对接平日里砂子的供应。周*最后一次给汇 ...
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