每天工作时间不超过8小时，主要负责接送总经理上下班及外出，接送完毕可在公司休息，且总经理上班期间很少外出，遇总经理出差还可在家休息。公司作息制度做 法院查明，2007年11月，区劳动和社会保障局批复同意紫江公司驾驶员岗位工作人员实行不定时工作制，有效期至2009年11月14日止。法院据此认为，总经理 ...
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认定离开工作岗位。事实上就是死者并没有离开单位的情况下发生疾病死亡的。3、制度安排不等于客观事实。虽然单位一直强调给死者安排的宿舍为死者死亡的地方，但对于 早上8点前还健在，下午四点死亡。那么死者死亡时间段是可以确定的，是法定工作时间死亡的。而且从发病时算起没有超过48小时。综上所述，第三人负有严格的 ...
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国际标准。海南公司只是聘请英国甲律师行，到底需指派什么律师做工作，需要多少个工作时间，完全是根据工作的需要来安排及决定的，海南公司据此认为英国甲律师行 审判工作座谈会纪要》第五条第（一）款“关于执行法人制度的问题”规定：“企业法人的工作人员在其职务范围或者在授权范围以内以企业法人的名义进行活动，应当由 ...
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判令餐饮公司：1、支付违法解除劳动关系的赔偿金24000元；2、支付延长工作时间、休息日、节假日的工资报酬15.6万元。 餐饮公司辩称：双方签有劳动合同 的分配问题以及综合工时制的加班费计算问题。 本案中，员工举证证明了单位有考勤制度，用人单位也承认有考勤，因此本案加班的举证责任就转移到了用人单位一方 ...
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更是不辞而别应是自动离厂，并非单位单方面与其解除劳动合同。另外该劳动者在单位实际工作时间是10天，而非25天。为证明上述主张单位提供了公司考勤卡一份 ，如何合法的与劳动者解除劳动关系，又可以不支付额外的经济补偿，值得单位在制度、程序上下功夫。首先本律师对仲裁裁决理由持保留意见:裁决认为因为单位以双挂号 ...
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《民事诉讼法》并没有对财产保全的适用范围作出直接规定，但只要仔细分析这项制度的全部规定，便可以得知，财产保全可以适用于具有财产给付内容的所有案件， 完全自愿地要求债务人延期给付，他们往往是在债务人隐瞒财产状况，同时法官又做“工作”的情况下才勉强同意债务人延期给付。一旦他们日后发现了债务人的财产，而法律 ...
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《民事诉讼法》并没有对财产保全的适用范围作出直接规定，但只要仔细分析这项制度的全部规定，便可以得知，财产保全可以适用于具有财产给付内容的所有案件， 完全自愿地要求债务人延期给付，他们往往是在债务人隐瞒财产状况，同时法官又做“工作”的情况下才勉强同意债务人延期给付。一旦他们日后发现了债务人的财产，而法律 ...
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义务。医疗机构作为用人单位，同样要遵守劳动法律法规的规定，医疗机构安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又 补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，李医生按照 ...
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订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人 合同应当具备的内容作了规定，即双方主体的基本信息、劳动期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，这些就是所谓的劳动 ...
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订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人 合同应当具备的内容作了规定，即双方主体的基本信息、劳动期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，这些就是所谓的劳动 ...
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