法律事务承办部门负责人、企业规定负责人逐级审批，并于获得批准后，及时向劳动仲裁委员会申请撤诉。对于重大疑难案件，应及时向法律事务承办部门负责人汇报，经其 ；并整理好相关材料且及时按规定程序归档。经批准需起诉的案件，按照劳动争议诉讼规定执行。 建立内部违规违法人员预防与追究制度,保护公司财产利益，预防和 ...
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。原告于2010年3月11日向仲裁委申请仲裁，要求被告支付2009年7月15日至2010年1月18日未签订劳动合同的双倍工资差额11000元；2009 赔偿金为3610元。本案争议焦点三，被告是否需要向原告支付2009年7月15日至2010年1月19日的延长工作时间和休息日的加班工资。双方确认被告提供 ...
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时效为60天，但是像孙先生这种一直在一个企业连续工作如何认定诉讼时效，在《劳动合同法》中却没有明确规定。目前法官审理这类案件只能根据北京市高院的精神，对于 的角度出发，对李某加班的事实给予认定。2.关于李某起诉是否超过诉讼时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 ...
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发放值班津贴。2008年5月，侯某以拖欠加班工资为由辞职。随后，侯某申请劳动仲裁要求某供电局支付加班工资52572.15元及经济补偿金3000元和赔偿金3000元 供电局不存在拖欠侯某工资的行为，侯某辞职公司无需向其支付经济补偿金及赔偿金。 【争议焦点】 本案申诉人即王某的请求均是围绕供电局未向其支付 ...
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单，公司应按照合同中约定的月工资并按照标准工时制计算补足张某的加班工资。 三、本案结果 仲裁裁决只是支持了张某的加班费请求，其余均未支持。理由是1、 时用人单位应举证其调动岗位的合理性。（沪高院） 4、《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 5、《劳动法》 ...
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合同，原告离开被告处。后原告向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求:1、被告支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金45000元；2、被告支付其经济补偿金 ，其未提交证据证明加班事实的存在，故不予支持。被告辩称原告主张的二倍工资差额已超过诉讼时效，法院认为双方解除劳动关系时为劳动争议发生之日，该答辩 ...
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2014年2月24日，伍某申请仲裁，要求医院返还克扣的劳动报酬近2万元，支付加班工资近3万元以及经济补偿金4万余元。劳动争议仲裁委仅裁决医院支付加班工资 绩效奖金并无不妥，这是医院用工自主权的一种体现。正如二审法院所言，在劳动关系中，用人单位对劳动者实施管理、监督，劳动者则应接受用人单位的管理、约束、 ...
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的依据。双方争执不下。谢某委托上海君拓律师事务所李军律师申请劳动仲裁。经上海市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决支持谢某要求补发加班费的请求，认定单位以基薪额 起诉请求，仍然支持了谢某要求补发加班费的请求。【律师点评】本案争议的焦点为单位支付谢某加班工资的工资计算基数是否正确。本案中谢某于2013年5月9 ...
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合同的赔偿金、支付超时加班、法定节假日的加班工资。□裁判结果劳动人事争议仲裁委员会经过审理，认定公司系违法解除劳动合同行为，应当向黄女士支付赔偿金；每天 ，采取“做一休一”的上班制度，应当纳入到综合计算工时工作制范畴向劳动行政部门进行申请。采取“做一休一”综合计算工时的岗位，其月度工作时间大都会超过 ...
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1年，请求仲裁庭对李某的申请事项依据仲裁时效予以驳回；对于加班，李某应提交证据加以证实。 仲裁委认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年， ，判决如下： 一、被告潍坊某纺织公司支付原告李某疾病救济费27360元、解除劳动关系经济补偿金12350元、医疗补助费22800元，共计62510元，于本判决生效后 ...
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