劳动争议仲裁委员会通知 -案例分析搜索

劳动合同经济补偿金违约金案例

郑某的工资为800元/月。2004年11月20日，物业管理公司口头通知郑某因其年龄问题不再适合保安工作；当月30日，物业管理公司出具“临合同的应向对方支付违约金5000元。被诉人未支付申诉人违约金。处理结果：劳动争议仲裁委员会裁决被诉人在裁决书生效之日起十日内一次性支付申诉人经济补偿金7200元和 ...

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协商解除劳动合同的用人单位应支付经济补偿金

日至2008年6月31日，未约定原告月工资。2007年12月7日，被告通知原告调动工作岗位，因暂无工作安排，批准原告带薪休假1个月(调休)。时及休息日加班。2008年1月24日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金22500元、一个月工资代通金2500元及 ...

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未履行劳动义务申请补交社保不支持

周先生为治病仍继续花费医疗费。 2008年1月28日周先生向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司报销医药费33000元。2008年2月4日该委以周先生至浦东法院诉称，于1995年3月调入公司，同年12月，未接到公司上班通知而下岗待业至今；2006年9月7日至30日因患食道癌住院治疗，共 ...

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劳动合同经济补偿金违约金案例

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劳动争议

在直接扣除6658.16元后向申请人实际返还保证金13638.84元。综上所述，为维护申请人合法权益，申请人特依法提出上述仲裁请求，请依法裁决。此致 ******人事争议仲裁委员会申请人：*** ***年**月**日我为申请人代理此案，仲裁委支持了申请人的全部诉讼请求，判决后，被申请人不服， ...

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劳动工伤与第三人侵权竞合的赔偿

明确，劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。也就是说，不论是什么处缴纳社会保险，可享受工伤待遇的事实；被告以材料不齐为由作出不予受理通知的事实。被告某县社会保险事业管理局向本院提交的不予受理的依据有：《社会 ...

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关于确立劳动关系有关事项的通知

。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面用工主体责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动和社会保障部二○○五年五月二十五日 ...

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能否以员工拒绝培训为由解除劳动合同？

自己的解除没有任何法律依据，于是委托律师向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、克扣工资及年假工资。日前，该案经转发上海市财政局等三部门关于支持和鼓励本市企业组织开展职工职业培训实施意见的通知》总体目标中强调，培训须按照“企业需求、职工愿望、政府导向”的原则进行 ...

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【劳动纠纷】医疗期内终止劳动合同纠纷案

，2014年1月15日出院。2013年11月30日，医疗器械公司通知王先生劳动合同到期后不再续签。2014年1月1日起，医疗器械公司停止不应继续适用。就北京市来说，虽然2009年《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第27条中仍然规定“由于原劳动部 ...

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计件工如何证明与单位存在劳动关系？

再到亚峰公司工作。事故发生后，崔进云找单位协商赔偿事宜，因协商无果，崔进云向新乡市牧野区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与亚峰公司存在劳动关系。未提供相关的考勤记录，其提供的证人证言因证人未到庭无法确认其客观性，两份通知未提供证据证明在2013年5月21日前已经公示，故本院认为根据现有的证据无法 ...

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