元等计532201元。 三、律师说法 根据《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》第十五条(视同工伤范围)规定：从业人员在工作时间和工作岗位， 死亡属于视同工伤的范围，裁决书和判决书判决用人单位给付工亡补足金符合法律规定。 劳动工伤死亡赔偿案例（私了） 一、基本案情描述 2016年8月1日上午11 ...
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正式职工，其合法权益受到侵犯，故其向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，市劳动人事争议仲裁委员会以不符合劳动争议仲裁的受理条件为由决定不予受理。李某 。 第四，同工同酬只是法律规定的一项原则，并非具体的实施标准，即单位针对同一工种应实行相同的薪酬办法，不能因人而异区别对待，但并非同一岗位不区分劳动量 ...
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劳动关系。2012年11月12日，黄某向学校所在的县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为学校无故辞退且拒绝协商辞退相关问题，要求学校支付经济补偿； 的失业保险赔偿应依据重庆市人民政府制定的失业保险地方性行政规章，《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条之规定：单位未按规定参加失业保险，造成失业人员不 ...
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1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的规定。解决劳动争议的时间，不计算在工伤认定申请时限内。张先生于2014年12月5 ，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。《北京市工伤认定办法》第6条规定，区、县社会保险行政部门在适用《中华人民共和国工伤保险条例》 ...
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正式职工，其合法权益受到侵犯，故其向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，市劳动人事争议仲裁委员会以不符合劳动争议仲裁的受理条件为由决定不予受理。李某 第四，“同工同酬”只是法律规定的一项原则，并非具体的实施标准，即单位针对同一工种应实行相同的薪酬办法，不能因人而异区别对待，但并非同一岗位不区分劳动量 ...
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正式职工，其合法权益受到侵犯，故其向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，市劳动人事争议仲裁委员会以不符合劳动争议仲裁的受理条件为由决定不予受理。李某 。 第四，同工同酬只是法律规定的一项原则，并非具体的实施标准，即单位针对同一工种应实行相同的薪酬办法，不能因人而异区别对待，但并非同一岗位不区分劳动量 ...
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正式职工，其合法权益受到侵犯，故其向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，市劳动人事争议仲裁委员会以不符合劳动争议仲裁的受理条件为由决定不予受理。李某 第四，“同工同酬”只是法律规定的一项原则，并非具体的实施标准，即单位针对同一工种应实行相同的薪酬办法，不能因人而异区别对待，但并非同一岗位不区分劳动量 ...
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大道118号（市珠山区法院旁） 联系电话：13707985422 2014年4月10日 劳动争议仲裁申请书 申请人：刘某某，女，汉族，1979年3月26日出生， ：包某某，职务：董事长； 请求事项： 1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系； 2、被申请人支付申请人工伤赔偿金停工留薪期工资3个月的本人 ...
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(七)协议变更、解除与终止的条件；(八)违约责任；(九)意外伤害责任认定和争议解决方式；(十)当事人协商一致的其他内容。服务协议示范文本由国务院民政部门另行制定 机构应当配备与服务和运营相适应的工作人员，并依法与其签订聘用合同或者劳动合同。养老机构中从事医疗、康复、社会工作等服务的专业技术人员，应当持 ...
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：温州AA矿山工程有限公司 法定代表人：李A全，男，61岁 申请人诉被申请人工伤赔偿劳动争议一案，本委受理后，依 法组成仲裁庭，于2012年12月12日在 八十二条；《工伤保险条例》第三 十三、三十七条；《湖南省实施《工伤保险条例办法》第二十三条 的规定，裁决如下： 一、申请人与被申请人郴州市AA人力 ...
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