；二是杨某作为雇员，依法应享受一定的劳动保护。对从事汽车运输等关系到生命安全的行业的个体工商户，国家法律强制性的规定其应为雇工投保，国务院《城乡个体工商户管理暂行条例》第21条第2款规定：“从事关系到人身健康、生命安全等行业的个体工商户，必须为其帮手、学徒向中国 ...
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诉因而言，是由于公司单方面解除双方劳动合同所致，这本身就是劳动争议事项。就本案的实体内容看，我国企业劳动争议处理条例第二条明确规定，用人单位与劳动者因 诉讼的权利回答显然是否定的。因为，在诉讼时效届满后，权利人丧失的只是法院保护其权利的可能性，而权利人的权利性质并没有发生变化，正如人身伤害不会因为过 ...
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建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的， 是申请人上海某建设集团工作组成部分，申请人上海某建设集团与刘某不存在劳动关系。为保护申请人上海某建设集团的合法权益，特申请至贵院，请依法支持 ...
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根据《工伤保险条例》规定，员工发生工伤后，有三个一次性补助金可以获得，一次性伤残补助金是工伤认定和劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付。 次性工伤医疗 辞职也能要求补偿的15种情形： 1、公司未按合同约定提供劳动保护； 2、公司未按合同约定提供劳动条件； 3、用人单位拖欠工资； 4、工资低于当地最低工资 ...
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诉求基本都能得到支持。 员工不愿补签合同，公司可以单方辞退吗？ 《劳动合同法实施条例》第六条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 和法院的支持。 实践中，有一些员工专门利用劳动法对劳动者权益的保护来获取私利，最常见的就是不签劳动合同，要求用人单位支付二倍工资。 拒绝签合同、隐形笔签名 ...
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中国，各种劳动的法案无疑是在优先保护公民的权利。但是还是有很多的劳动纠纷需要处理，并且，随着私营的老板愈来愈多，这类的劳动纠纷就逐渐地多了起来。【以下为 无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与 ...
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的，而吃了不少亏。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者 ...
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劳动者在职期间应当承担法定竞业限制义务的主张，于法无据。 按照《江苏省劳动合同条例》第二十八条的规定，用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的， 先生支付违反竞业限制违约金7000元，本院予以支持。 律师观点： 1、劳动法虽然保护劳动者，但是劳动法也规定了劳动者的基本义务，比如对用人单位的忠实义务 2、 ...
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《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动法律、法规保护所产生的法律关系。用人单位与劳动者未签订劳动合同,而劳动者在用人单位的管理下从事劳动 ...
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关系，即杨顺治接受了公司的管理，遵守了公司的劳动纪律，受到了公司的劳动保护，获得了公司支付的劳动报酬。劳动法施行后，用人单位与职工全面实行劳动合同 真正放在首位，这场官司未必一定要打。 临时工有没有工龄？《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（简称《草案》）规定：“一般工龄系指工人职员以工资 ...
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