中，上海市南汇区绿海浴室陈述该浴室与秦怀梅之间没有最低工资标准的约定；谢正平对此则表示不清楚。上海市南汇区绿海浴室诉称，该浴室的经营范围中并不 事项下发的通知中明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人 ...
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有据，应予支持。 1、在原告工作期间，被告支付了加班费，但是其计算加班费不符合法律规定，从而形成加班工资差额。第一，被告2008年7月以前日工资计算 21.75。第二，根据《北京市工资支付规定》第四十四条之规定，劳动合同约定未劳动者本人工资标准确定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准 ...
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中国区人力资源总监负责；原告愿意服从被告安排，并认真执行和完成生产工作任务，在合同有效期内经被告通知原告，可以变化乙方工作内容及地点，原告同意服从被告安排。 双方并未在合同中约定赔偿标准，且自2009年3月9日后原告亦未向被告提供劳动，原告要求被告按照每月2万元标准支付其停工期间的工资，不符合公平合理 ...
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了丰厚的工资和奖金回报。 08年李女士和公司续签无固定期限劳动合同，被聘为审计师。可签订合同后没有几个月，公司要求李女士办理退休手续。李女士很 至55周岁。”而李女士并不属于公司内聘的专家，也非中层以上领导，所以不符合55岁退休的条件。 事实上，根据《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活 ...
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，虽然保险公司未与涂某订立书面劳动合同，但双方符合法律规定的建立劳动关系的主体资格，涂某要遵守原告制定的各项劳动规章制度、考评奖励办法，并且获得了首 的工作是保险公司业务的组成部分，故应当确认双方存在劳动关系。 其次，判断双方有无劳动关系的一个重要标准是劳动者是否受用人单位支配、管理。而判断劳动者是否 ...
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而且是本科学历。厂方相信了刘某，在查看了各项证明之后，便与其签订了为期三年的劳动合同，岗位是主管会计，无试用期约定。一个月后，厂方发现刘某不能胜任主管 能达到企业所期望的水平和素质时，企业能够顺利地运用《劳动合同法》第39条第一款（在试用期间被证明不符合录用条件的），将员工合法辞退；第二，保障了当企业 ...
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目的只是单纯的提供劳务，与雇主形成的是以劳动力的交换为标的的劳动合同关系。（三）报酬的给付标准不同。承揽关系中，承揽人的报酬给付以完成总的劳动成果为 成果，劳动报酬也是一次性支付，原告提供的劳务仅仅是完成工作成果的手段，符合承揽合同关系中承揽人的工作目的和性质；从约定支付报酬的金额来看，原告所获得的 ...
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合同，不存在受益问题。故被告李广东不承担赔偿责任，原告系农村户口，残疾赔偿金，被抚养人生活费均按农村居民标准计算，原告的住院营养费、伤残营养费、残疾 认为本案系劳动争议应先行仲裁的主张，本院不予支持。 被告李广东将刮白工程转包给原告，被告热电厂未行使解除权，被告李广东与原告签订了刮白合同符合承揽合同的 ...
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本身并非一个固定概念，没有确定性标准。事实劳动关系是一个与劳动合同形式相关联的概念，源于劳动法关于建立劳动关系应当订立劳动合同和劳动合同应当以书面形式订立的规定 等，也符合劳动争议中用人单位的主体要求。 从属性强调劳动关系的内在要求，而私人领域的雇佣关系，如个体工匠、农村承包经营户的用工纠纷就不应属于 ...
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问题的关键，是审查被告对原告作出的低于当地最低工资标准领取工资的承诺是否有效。 本案中被告的承诺不符合民事法律行为的构成要件。第一，被告的承诺并非其真实 意思表示，不仅不符合生活常理和生活逻辑，而且也有违社会正义和社会公德。第二，被告的承诺违反了法律禁止性规定。每月500元工资应理解为劳动合同中的条款 ...
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