向某劳动和社会保障局提出工伤认定申请，某劳动和社会保障局认为宋某驾车外出系个人行为，并非履行工作职责，其情形不符合《工伤保险条例》第十四条、第十 二审法院经审理确认了如下事实：2003年7月1日，宋某与东营某电器公司签订劳动合同，成为公司一名员工。主要从事业务销售员工作，有时也给经理李某开车。2003 ...
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月30日，双方经某乡司法所见证，该乡人民调解委员会主持调解，达成调解协议，主要内容为：一、向某在乡医院的7000元医疗费用由厂方负责；二、厂方支付 而劳动争议仲裁委员会不予受理的原因，就是没有进行工伤认定和劳动能力鉴定，因此没有工伤认定书，就不符合劳动争议案件的立案条件，应下达不予受理裁定书。 另一种 ...
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采取了合理的保密措施。商业秘密保密义务乃是一种约定的合同义务而非法定义务，故权利人必须与员工签订劳动合同、保密协议或支付竞业禁止保密费等协议，才被 发现的平台，都属于披露行为，但行为人非法获取信息后又被他人非法获得的，则不符合此种情形。使用行为只是非法获取人的自己使用行为，使用方式多种多样，可以是生产 ...
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批准的情况下至今未回公司上班，解除合同证明是1月8日，证明不符合事实。 申请人称真实性认可，证明事项不认可。证据六，社保缴费明细一份， 时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.之规定,申请人依据劳动合同法第四十条要求被申请人支付 ...
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的原谅与谅解，同时期望单位领导同意与批准。”同日原告填写“职工申请解除劳动合同报批表”一份，内容同辞职书。2013年7月26日，王某母亲因其长时间 对劳动者一方的证据对事实证明，达到了盖然性非常高的指标，其实过于肯定，反而不符合常理。对于依据精神鉴定意见作出裁判的二审而言，过于确定性的事实认定措辞表述 ...
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多次要求被告解决，但被告一直未能解决问题。因被告提供的产品不符合合同约定以及相关质量标准，经原告多次催促均未能解决此事，被告的行为已经构成根本 天津市宝坻区开元路泰达22-底商5号。天津云思律师事务所业务范围：民商事诉讼 刑事辩护 劳动仲裁 企业法律顾问 婚姻家庭纠纷 ；非诉处理 出具律师函 草拟合同 ...
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其作为判决**公司应当支付经济补偿金的理由，违反了民事诉讼‘不告不理’的原则，存在程序错误。根据双方签订的劳动合同必知规章制度第十条第5点的规定，擅自离开 工作7年。从收入证明出具日期2012年11月2日以及载明田**工作7年的内容来看，田**最晚应当于2005年就已经入职，该事实与BPM管理系统截图 ...
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申请做出《裁决书》，裁决某建设公司给付吴某医疗费、停工留薪期工资、未签订劳动合同二倍工资共计26,364.66元。此后经过近两周的谈判，某建设公司与 从劳动关系、工资标准和数额、承包和分包合同争议、管辖权异议、劳动仲裁是否前置、举证责任划分、是否中止审理、私刻公章的证明能力和证明内容等多方面展开激辩， ...
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出于经济上节约用工成本的考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张 的判决结果，我们可以从这两个案例的不同之处来进行评判： 1、外包业务的内容为用人单位的主要业务还是辅助业务。第一个案例中，A饲料公司作为饲料生产、销售 ...
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出于经济上节约用工成本的考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张 的判决结果，我们可以从这两个案例的不同之处来进行评判： 1、外包业务的内容为用人单位的主要业务还是辅助业务。第一个案例中，A饲料公司作为饲料生产、销售 ...
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