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不服,提起上诉。 二审法院审理后认为,葛某某作为恒田仓广告公司的总经理,其合法权益应受法律保护。恒田仓广告公司欲免去葛某总经理职务和终结双方的劳动 规定。 处理这起纠纷,应当先查明主体双方之间是否存在合法有效劳动关系。葛某某与恒田仓广告公司虽然没有签订劳动合同,但其事实上确实受聘为公司的总经理,公司 ...
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不服,提起上诉。 二审法院审理后认为,葛某某作为恒田仓广告公司的总经理,其合法权益应受法律保护。恒田仓广告公司欲免去葛某总经理职务和终结双方的劳动 规定。 处理这起纠纷,应当先查明主体双方之间是否存在合法有效劳动关系。葛某某与恒田仓广告公司虽然没有签订劳动合同,但其事实上确实受聘为公司的总经理,公司 ...
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月1日之后,应当适用《工伤保险条例》等有效的法律规范进行判断。 15.《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门是否有权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的 缴纳社会保险费的,如用人单位在合理期限内拒不办理,劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿,应予支持。 2.《广东省高级人民法院、广东省 ...
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股票期权收益?如果双方“约定员工违反竞业限制义务,单位要求返还股票期权收益”是否合法有效?3、股票期权争议案件中的焦点问题1.股票期权是具有奖励性质的劳动 离职与因员工本人过错离职的后果应区别对待。对于因员工的严重过失导致双方劳动合同解除,或者员工主动辞职的,员工不应享受股票期权的权益。股票期权设置 ...
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的诊疗行为是否存在过错,而是在被体检人不知情的情况下做HIV抗体检测是否合法是否侵犯了被体检人的隐私权。接下来笔者就结合中国青年报所报道的信息,对该案中 第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此,本案中的当事人谢鹏虽仍在 ...
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考虑问题。我们认为,用人单位与非法招用的童工之间存在的是劳动关系,只是因为这种关系中童工缺乏劳动能力,不能建立合法有效劳动关系,也不是事实劳动 程序,直接向人民法院起诉是错误的。4.童工和用人单位没有签订劳动合同劳动监察部门是否就可以不予查处?或者劳动监察查处的只是企业,与童工赔偿没关系?当前劳动 ...
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他劳动者证言等。综上,在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者应注意留存有利的证据,以防合法权益受到侵害。 案例3 转正后仍按试用发薪 未签订劳动合同二倍工资差额。最后,法院支持了钱某的诉讼请求。 法官释法 未明确试用期期限 不利后果单位承担 试用期的设置可以便于用人单位考察劳动者是否符合录用 ...
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经审理认为,劳动者在任职期间应忠于职守,不应作出危害用人单位合法利益的行为。吴常根在劳动合同期间利用红京印公司客户信息和技术数据,向红京印公司的 谋取不正当的利益。 其三,未约定经济补偿的在职竞业限制是否有效。笔者认为,竞业限制的合法性在于该制度是否公平合理地平衡了劳资双方各自的核心利益。离职竞业限制 ...
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:一是《饭店员工须知》第18条对张某是否有约束力?二是张某能否终止与饭店的劳动合同?三是张某是否负有赔偿饭店培训费的义务。(2)用人单位内部 ,必须完全具备法定有效要件:即制定主体必须合法;内容必须合法;制定程序必须合法[即凡属于法定必要程序,都必须严格履行。)(3)内部劳动规则与劳动合同在效力上的 ...
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用人单位因做到如下几点,以减少类似纠纷:(1)制定合法有效的企业规章制度。用人单位应当制定合法有效的规章制度,建立健全加班审批管理制度,严格加班申请流程。确 必要的加班情况的发生。为了更好的向劳动者公示,用人单位也可以将加班审批制度约定在劳动合同中。(2)正确计算劳动者加班工资。建议用人单位在劳动合同 ...
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