保卫工作，月工资500元，双方未签订书面劳动合同，且针织公司未给其购买保险，2005年7月23日下午，郭某在工作期间，与一名外来人员因进场事宜发生 办法》的相关规定判决针织公司给付郭某停工留薪期待遇、伤残鉴定费交通费3500元。 为最大限度地保护弱势职工的合法权益，用足法律，宁津法院做出了以上判决。 ...
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可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 2、北京市2011年度职工年平均工资为50415元。2010年全国城镇居民人均可支配收入19109 于北京市存在劳动关系的劳动者因工死亡形成的工亡待遇，劳务、雇佣合同中造成的死亡，属于人身损害赔偿，不适用于此标准。 2、治疗期间产生的医疗费、住院 ...
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2009年5月，原告谭某、被告江西环宇塑胶制品有限公司签定《员工聘用合同》。在合同期间内的一天，原告从公司骑自行车下班至回家途中，被小客车撞伤。 了这样的解答：发生工伤事故，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。但如果劳动者遭受工伤 ...
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从依据的法律上看，劳动合同是根据《劳动法》和其他有关劳动法规而签订的，权利义务集中于劳动的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定 规定，其工资与其岗位配套，并享受职工医疗保险和社会保险。保险公司解除劳动合同，对张某的经济补偿金只能自2006年起因劳动合同未满1年按1年计算。（ ...
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单位业务的组成部分。该标准对实践中认定劳动关系是否成立确立了原则性判断依据，但如何认定对劳动者的管理究竟，是用人单位对职工的管理还是定作人或发包人对合同 以及如何运用劳务来完成工作，属于劳务人的自由；而且到完成为止期间所发生的风险，如无特别约定也由劳务人承担。反观劳动合同，用人单位利用劳务或劳动本身 ...
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女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。新修订的《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》第二十三条 的工资，而且在Vivian以后的产期、哺乳期间，公司同样也不得随意调岗降薪。怀孕女职工的特殊保护规定还有很多，比如女职工孕期内按医疗保健机构约定 ...
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从依据的法律上看，劳动合同是根据《劳动法》和其他有关劳动法规而签订的，权利义务集中于劳动的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定 规定，其工资与其岗位配套，并享受职工医疗保险和社会保险。保险公司解除劳动合同，对张某的经济补偿金只能自2006年起因劳动合同未满1年按1年计算。（ ...
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拓律师事务所 温明律师 上述两个案例都是关于劳动者社会保险缴纳的案件。缴纳社会保险是国家为了保障职工的生活而建立的一种社会统筹保障制度。根据劳动法第七十二条中 》第三十八条第三款规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；同时结合该法第四十六条规定可以主张经济补偿金。因此，用人 ...
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未能享受养老待遇或者领取退休金。2020年4月28日，上诉人提出与程XXXXX终止劳动关系，依法应支付程XXXXX支付经济补偿金。 本案被告不与原告续签劳动合同的原因 按劳务关系处理。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁。本案中，刘 ...
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等方式稳定工作岗位。 符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付 ，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》对工伤认定进行细化，明确在工作时间和工作场所内，因工作 ...
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