回去工作，发现被申请人在未通知申请人的情况下，于2011年6月停止为申请人缴纳社会保险费。申请人根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条 其支付违法解除劳动关系赔偿金。被申请人金星啤酒厂未提交申请人的工资发放标准，应承担不利后果，本委以申请人主张的4000元/月作为其工资标准。综上，被申请人 ...
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之后，上诉人主张权利也没有超过诉讼时效。一审法院引用2008年9月18日才施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的 让社会更加和谐。但愿本案成为法院践行“坚持三个至上和实现三个效果统一”的典范。综上，一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误，请求上级法院撤销 ...
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监察、仲裁、司法机构都便于掌握证据。为了惩戒用人单位借不签劳动合同来逃避法定义务的违法行为，《劳动合同法》对用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同 除非有证据显示其在应当签订劳动合同的时候已经履行了诚实磋商的义务，否则就要承担支付双倍工资的惩罚责任。从签订劳动合同的程序上来讲，双方是在合法、 ...
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劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，标准按3倍支付，年限最高不超12年。（一）哪些情况下续订需订立无固定期限劳动合同《劳动合同法》第14条 自应当订立之日起，企业就必须支付2倍工资。（2）对于在企业已经工作多年的员工，企业应当注意，尽量不让其连续工作年限达到10年。若员工连续工作满10年 ...
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应当准确理解和把握。前者为“未与”，强调客观状态，即不论是什么原因造成书面劳动合同未有订立，只要存在这一事实，员工就有权主张双倍工资。而后者为 支付经济补偿。” 从该条规定可以得出如下结论： 1．按照我国劳动合同法的立法本意，公司在书面劳动合同的签订上负有强制性的主动责任，如果与员工未签订书面劳动合同 ...
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1月1日至2011年12月31日。现在公司辞退了陈超，陈超不服，申请劳动仲裁，其中一条仲裁请求是：单位要支付从2010年1月1日至2011年3月 一条：本合同如为固定期限劳动合同，则是在乙方充分知悉《劳动合同法》第14条以及其他法规赋予其签订无固定期限劳动合同的权利基础上，主动要求订立固定期限劳动合同 ...
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的证据材料辩称，对张某持有的劳动合同文本的真实性没有异议，但认为劳动合同期限可能是笔误。我方在庭上主张单位持有的劳动合同文本日期系事后添加。仲裁委员会 订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的 ...
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违章”、“严重失职”、“重大损害”，法律没有做出具体规定，一般来说，企业规章制度不得违反正常的常规判断标准，应为大多数人所认同，企业应合理确定员工行为严重与否， 的义务。从一定的意义上说，企业进行劳动管理，必须靠规章制度进行管理，没有劳动规章制度，企业就无法进行劳动管理。 我国《劳动合同法》第三十八条 ...
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员工就可以主张二倍工资，而不论多少个月，这种观点是错误的。根据《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 设计录用条件是需要考虑以下几个方面： 1、设定明确具体的录用条件，要使录用条件具有可操作性 因为在法律层面上用人单位要证明劳动者不符合录用条件，用人单位要适用该条款 ...
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工作量比较大，且与公司经理之间因为工作原因产生了一些矛盾，公司经理有时候也在工作上刁难王小姐，王小姐也逐渐萌生退意。2009年7月，王小姐以不能胜任 王小姐2008年8月1日至2009年3月31日期间的双倍工资差额32000元。王小姐有些纳闷，根据劳动合同法规定，从入职第二个月就应当签订书面劳动合同， ...
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