存在事实劳动合同关系的，可依据《劳动合同法》以公司为被告提起劳动争议之诉，法院应根据劳动法和公司法的相关规定予以审理；3.公司经理既非股东，又非劳动法意义 的判决具有成文法上的法律依据，在司法实践中也易于把握。而合理性审查上，法院则需要利用自己的经营判断代替公司管理人员的经营判断，这是需要审慎对待的； ...
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?劳动报酬问题是以公司的制度规定为准?还是以双方的口头约定为准?首先，在双方是否存在试用期的问题上，《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的 。试用期最长不得超过六个月。”2008年开始实施的《劳动合同法》对试用期期限有了更为具体的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 ...
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损失，根据有关事实和规定，确定为13593.35元，其中设计公司承担40%，计5437.34元。据此，法院作出了上述判决。 北京劳动争议首席律师——李顺涛 》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。 二、劳动关系主体与劳务关系 ...
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达运输公司，营运证产权归邹丽芬，邹丽芬自主经营，自负盈亏，服从锋达运输公司管理，按期上交各项费用。2007年12月18日，邹丽芬与周信伟签订 转让道路运输经营许可的行为。按照《中华人民共和国合同法》的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事行为无效。但是由于实践中个人买车后挂靠到具有道路运输资格的 ...
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我单位劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：1、不同意申请人请求事项（1）。根据《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令 双方自愿达成、签字生效，不违反法律法规；该离职协议中双方同意由沙尔夫公司向李某支付补偿金16650元，双方劳动关系已经解除，不存在其他权利义务争议。故： ...
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。申人担任三分公司的经理、书记、工会主席，是三分公司的一把手，对公司管理负有责任，分公司的年休假是分公司自行安排，申请人是否有休过年休假总公司 ，根据《 中华人民共和国劳动法》、《 中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，裁决如下： 一、申请人要求被申请人支付2007年 ...
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用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。根据《劳动合同法》第94条规定，作为发包方的建筑公司应当对个人承包的违法用工承担赔偿 制模板工程后雇请文某帮忙施工，并口头约定记工计酬方式，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条、第10条的规定， ...
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情形推定合同的成立，也称为默示合同。本案中，双方之间订立合同的形式就属于合同法中规定的其他形式。虽然汽车公司提出不收取停车费且无人看管，故不形成保管合同 ，其在主观上不存在与别人订立保管合同的意思表示。它设立自行车停放处的行为是一种行政管理行为，不符合要约的构成要件。甘女士将电动自行车放置在公司指定的 ...
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情形推定合同的成立，也称为默示合同。本案中，双方之间订立合同的形式就属于合同法中规定的其他形式。虽然汽车公司提出不收取停车费且无人看管，故不形成保管合同 ，其在主观上不存在与别人订立保管合同的意思表示。它设立自行车停放处的行为是一种行政管理行为，不符合要约的构成要件。甘女士将电动自行车放置在公司指定的 ...
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用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。根据《劳动合同法》第94条规定，作为发包方的建筑公司应当对个人承包的违法用工承担赔偿 制模板工程后雇请文某帮忙施工，并口头约定记工计酬方式，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条、第10条的规定， ...
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