松散的雇佣关系很难用我国劳动法律来进行调整，发生纠纷后，以劳务合同定性有利于解决争议，故本案可确定为船员劳务合同人身伤害赔偿纠纷。原、被告虽未 劳务合同项下的常识性义务，双方都存在违约行为，应各自承担相应责任。被告应赔偿原告医疗费的60%，原告自负医疗费的40%.关于原告的受伤医疗费数额，原告提供了其 ...
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向第三人承担赔偿责任后，往往会通过合同之诉向主播/MCN机构索赔，因此本质上还是一种合同违约之诉。 3. MCN机构/主播与平台纠纷争议焦点 根据直播 等相关法律法规的规定，保障主播作为劳动者的合法权益。 7.2 避免条款具备过多劳动合同属性 直播平台在设置竞业限制类条款时，也应注意条款设置方式，避免 ...
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月8日明确停播，刘某历经直播22个月，后期虽有播出时间不足和请假纠纷，甚至2019年10月直播时间大幅减少，但在2019年12月前基本维持直播，期间 ；3.由刘某依协议约定赔偿甲公司律师费30,100元；4.刘某承担本案的仲裁费用。 【争议焦点】 （一）本案双方争议是否应按劳动合同争议方式解决？ （二 ...
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及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，小共要求公司补缴社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收 合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的 ...
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不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付你双倍的工资。 ，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要 ...
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签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付你双倍的工资 不利于单位保护商业秘密。 7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任 8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益 ...
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经理张某;在安徽省合肥市、江西省九江市诉讼的安徽省经理余某。 争议焦点： 1、劳动合同中约定发生争议由公司所在地法院管辖,约定管辖是否有效; 2、劳动者入职后陆续 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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可以的话我咨询的问题希望您能直接在手机给我回复一下，也希望能得到您的帮助，谢谢！ 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到 ...
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，2008年，与公司签订无固定期限劳动合同，担任生产主管，并兼任代理工会主席。后圣密克公司调整马某工作岗位，双方发生纠纷，致马某2013年1月至 人民法院二审维持原判。 【以案释法】解除合同未通知工会程序违法须赔偿 据该案二审承办法院吕敏介绍，用人单位在单方解除劳动合同前，应当履行将理由通知工会、听取 ...
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其应当缴纳的社会保险费。 （二）个人按照有关规定缴纳各项社会保险费 没有建立劳动关系的个人可不可以参加社会保险，享受社会保险待遇呢？个人只要办理社会保险登记、缴纳社会 。 司法例链接 一、不支付经济赔偿的判例（部分）： 1、王焱均与无锡市兆顺不锈中板有限公司劳动合同纠纷申诉、申请民事裁定书（江苏省高级 ...
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