A公司：1、支付2012年6月1日至同年6月30日工资2万元；2、支付解除劳动关系经济补偿金4万元。 二、庭审纪实 A公司抗辩理由是：张某 单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ...
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（1.5个月×1800元/月）； 2、支付2011年9月、10月份的工资3100元及25%的补偿金775元； 3、2010年11月16日至2011年 ； 4、2010年11月16日至2011年10月14日未签订劳动合同二倍工资差额人民币19800元。 上述仲裁裁决完全支持了申请人的仲裁请求，申请人表示 ...
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支付2010年12月1日至2011年7月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额16800元（8个月×2100元/月）； 2、请求裁决被申请人 中南某某实业股份有限公司于本判决书生效之日起5日内支付被告孙某某违法解除劳动关系的赔偿金16800元；； 三、原告深圳市中南某某实业股份有限公司于本判决书生效 ...
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申请人补充购买社会保险的要求也是合理合法的。 结合以上事实和分析，代理律师向劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 仲裁裁决结果： 2012 有限公司应于本判决书生效之日起三日内支付被告付争未签订书面劳动合同二倍工资差额17976元； 三、原告深圳市金某实业有限公司应于本判决书生效之 ...
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。申请人在工作期间，每月工作26天，每天8个小时，加班有支付加班费。工资以银行方式发放。被申请人有给申请人购买社会保险。申请人没有享受年休假待遇。 过年休假，因此，被申请人应当按照年休假工资支付规定支付申请人的年休假工资。 庭审中，被申请人代理人陈述解除劳动合同是因为经济性裁员导致的，依照经济性裁员的 ...
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单位支付2012年6月1日至2013年4月1日的未签署书面劳动合同的双倍工资共计132000元。陈某在这期间获得的提成和加班费共计88000，陈 计算基数。 关键点是：提成是否算入计算基数？ 劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 那么应当是 ...
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签仲裁机构根据双方的陈述意见以及相关事实，裁决该公司无须向尚先生支付未签劳动合同二倍工资。尚先生不服向法院提起诉讼，法院也认定，双方未订立劳动合同 ，鉴于现实情况的多样性、不确定性，应允许用人单位在某些特殊情况下与劳动者保持事实劳动关系状态。本案即具有上述特殊性。尚先生刚入职就因发生工伤停止工作，而 ...
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无故被B单位人事电话通知降薪， A多次要求B单位补足工资差额要求合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动 案件法律适用问题研讨会会议纪要》的通知》 27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）尚未被修改或废止， ...
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张某迫于无奈，于2008年1月过后不再到该公司上班。后在继续索要工资的过程中，该公司突然否认双方之间存在劳动关系，不承认张某是自己的正式员工，仅仅是来帮忙的。张某遂向该公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会以仲裁请求超过仲裁时效为由作出不予受理通知书。张某遂诉至法院， ...
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11000元。2008年4月，该棉花加工季结束，被告支付原告工资11000元，双方劳动关系终止。2008年9月，原告再次到被告公司上班，双方口头约定 6018元，加罚25%，计7522.50元。 2009年3月16日，嘉定区劳动争议仲裁委员会作出（2009）全劳仲裁字第04号仲裁裁决书，裁决被告支付 ...
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