但该工资表并无签字。对此公司没有提出解释。 仲裁委调查发现，该武汉劳动案中甲公司考勤表、工资表还有其他矛盾的地方，表现在2020年7月-9月，公司员工中 月提前发放王某3个月工资，公司也无法合理解释。因此，公司应承担举证不能的后果。 再结合该武汉劳动案中王某提交的其他证据等，可确认王某是财务管理人员。 ...
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员。2014年4月初，张某以公司拖欠未休年休假工资为由离开。张某就此与公司协商未果后，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付未休年休假 的工资收入。从以上条文可以得出，在对待职工要求的未休年休假工资争议时，用人单位应负举证责任。但是，假如用人单位提供了以下方面的相关证据材料，例如，用人 ...
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具备通常情形下认定劳动关系所依据的周期性的、规律性的工资支付、考勤管理及社会保险缴纳等客观因素，进而无法苛求劳动者就双方存在持续、稳定之关系承担举证责任。鉴于 后果，一审法院转而采纳马大胆的主张，认定双方自2016年7月2日起存在劳动关系，并无不当，本院予以确认。综上所述，公司的上诉请求不能成立，应予 ...
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劳动者的实际用工情况，从劳动者的日常管理、工作地点、工资发放、社会保险缴纳、借用关系等方面综合审查，确定劳动关系主体。 三、因不可归责于用人单位的原因， 共和国劳动合同法实施条例》第十一条的规定，该劳动合同应为有效。但劳动者能够举证证明该合同订立过程中用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危情形的除外。 五、 ...
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的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均 不合理性，可能无法达到用人单位的管理目的。2、用人单位举证证明劳动者旷工是具体实施以劳动者旷工为由解除劳动合同的前提。用人单位对劳动者劳动者上、下班具有管理权， ...
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：1.张某的人事经理的身份决定其具有管理公司人力资源事宜，包括招聘、培训、签订劳动合同、用工风险管控等方面，使公司在人力资源方面的利益最大化的责任与义务，但其 合同。故综合张某的岗位职务因素、主观恶意及举证不能等考量，仲裁庭应该驳回张某主张的未签订劳动合同的双倍工资的请求。二、张某工作履历涉嫌作假，有 ...
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合同，当劳动者仅能提供“上岗证”、工作服等工作凭证时，双方亦形成事实上的劳动关系。 【裁判】 广东省天河区人民法院经审理认为，某公司作为依法设立的有限 认定是否存在劳动关系的凭证中，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录均由用人单位举证，劳动者提供 ...
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。首高发公司为证明朱印恒非其员工的主张，提交职工名册、缴费社保记录，以及工资表及银行转账流水明细。前述证据中均无朱印恒名称，亦无朱印恒称为其发放 劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。如何搜集证明劳动关系存在的证据？1、单位开的证明。2、针对单位负责人或者法人 ...
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：驳回陈某请求理由：员工向用人单位主张加班费，员工承担举证责任。律师说法：劳动者承担加班费的举证责任加班工资的争议应当把握以下几个方面：第一，劳动者必须是从事 证人未出庭作证，故其主张不能被采信。相关法规：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就 ...
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：驳回陈某请求理由：员工向用人单位主张加班费，员工承担举证责任。律师说法：劳动者承担加班费的举证责任加班工资的争议应当把握以下几个方面：第一，劳动者必须是从事 证人未出庭作证，故其主张不能被采信。相关法规：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就 ...
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