是双方当事人在平等、自愿的基础上订立的，是双方意思真实表示，并不违反法律强制性规定，对双方当事人均具有约束力。第二，该约定符合《民法通则》第六十二条 了雇用关系，被告就应当按照双方原先的约定支付原告的劳动报酬，对此，我国劳动法对劳动者的权利有特别保护。再看被告与建设发包单位的关系，是建设工程合同关系， ...
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本单位职工车辆的存放，而平时并不对外寄存并收费，同时怀疑原告柳威与被告翟树郓是否有串通行为。原告柳威向法庭提供的第一份证据为2月27日翟树郓写的 以是否追究了盗车者的刑事责任为前提；客运公司与翟树郓之间存在劳动法上的管理与被管理关系，翟树郓是否超越了客运公司的约束擅自对外经营以及翟树郓是否上交停车费用 ...
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，故不能免除罗某应负的民事责任。被告工程公司作为大桥的施工企业，在有条件采用危险性较小的工作方法进行行车道板架设安装的情况下，为了降低费用而将该项 罗某负责”，把只有企业才有能力承担的安全风险，推给能力有限的自然人承担，该条款损害了劳动者的合法权益，违反了我国宪法和劳动法有关规定，依照《中华人民共和国 ...
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，故不能免除罗某应负的民事责任。被告工程公司作为大桥的施工企业，在有条件采用危险性较小的工作方法进行行车道板架设安装的情况下，为了降低费用而将该项 罗某负责”，把只有企业才有能力承担的安全风险，推给能力有限的自然人承担，该条款损害了劳动者的合法权益，违反了我国宪法和劳动法有关规定，依照《中华人民共和国 ...
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《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国行政诉讼法》《工伤保险条例》及其他有关法律、行政法规规定，结合行政审判实际，制定本 人民法院受理工伤认定行政案件后，发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，应当中止行政案件的审理。 第 ...
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天当3天扣我工资，平时法定节日都是一天当二天的计算加班费，从没按劳动法规定按百分之三百计算，扣起员工工资倒是按挺大方。 老板想开除我即使有假条她 请教一下我是否做的不对，关于她说的旷工和病假条时间是否构成冲突，如通过劳动仲裁或法律诉讼维权是否有赢的可能，请尊敬的律师能给点建议，期待回复感激不尽，谢谢。 ...
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？有没有签字或其他证据？ ②公司的员工手册是否经过工会备案？公司没有工会是否经过上级工会备案？有没有职代会表决通过？有没有全员公示？如果没有，告他员工 公司想无偿辞退员工其实是很难的一件事，打工人没事就该多学学《劳动法》。 解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形: (1)劳动者在试用 ...
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人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规，劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁。 ，仲裁委员会无权仲裁该案件。 根据《劳动争议调解仲裁法》劳动争议调解仲裁法的有规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 ...
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部门应当反思已有的法律体系是否跟得上社会经济发展的步骤法律规定没有禁止劳动者自愿加班增加收入，这本就是劳动者的自由，无可厚非。但是现在，有部分企业，却利用了法律赋予劳动者的自由，来进行了无限制的剥削。我们的行政部门是否还能够以法律没有禁止而坐视不管如果在富士康，一些一线员工基本工资为900元，你 ...
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，乘客可以起诉承运人，要求进行赔偿。承运人在赔偿了乘客的损失之后，如认为有必要，可以侵权损害赔偿为由，向人民法院提起诉讼，追究事故责任人的赔偿责任。 而引起的伤亡保险待遇，并不低于交通事故赔偿的标准，因为根据我国劳动法劳动保护方面规定的精神，因交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费低于工伤保险的 ...
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