工作人员提高收集证据技巧，指导运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险； （2）协助建筑施工企业及工程项目部预防因劳资管理 和劳动纪律；4、为建筑施工企业及工程项目部处理和协调工伤、劳务、劳动纠纷等。本文所浅述内容具有一定的共性，在大多数建筑施工企业与工程项目中 ...
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形成，社会保险缴费记录可以反映用人单位为劳动者缴费情况，进而推知双方之间是否存在劳动关系。（5）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 A公司与王某存在劳动关系的法律风险仍然存在，正如证人邓某所言“因2008年新劳动法出台，公司为避免临时工劳资纠纷和工伤纠纷，公司高层主管要求 ...
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保安、门卫工作，女性则应聘保洁、家政岗位。但随之而来的老年人和用人单位出现劳动纠纷的案件越来越多。今天我们就来共同关注这样一起案例，好的，今天来到 一技之长，如果老年人再就业没有法律保障，他们如果希望发挥余热，该如何保护自己的劳动权利呢? 周立：确实，随着人们生活水平的日益提高，中国已步入老龄化社会， ...
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的工厂工人，还是企业的白领，抑或是公司的高管，都有可能遇到劳资纠纷。了解劳动法律常识，熟悉几种保护自己的方法，手机里保存一个专业劳动法律师的 的。王律师给您专业建议。欢迎致电咨询135-1071-3016.员工与用人单位发生劳资纠纷，越来越频发。很多劳动者由于自身的法律意识不强，或者凭借自己的社会经验 ...
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第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除， 的利益。在这一目的前提下，对于劳动者对生产工具所造成的损失，就应当按照劳动纠纷来处理，而不应当按照民事案件来审理。[案情结果] 我赞成上述第二种观点， ...
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给相关利害关系人带来不利的后果，在没有更权威的规定出台前，此类案件目前可以作为劳动争议案件受理。故此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、第一百 案由。2008年４月１日实施的《民事案件案由的规定》明确了劳动合同纠纷下的确认劳动关系纠纷。将这类案件以是否是为了工伤认定而进行不同的处理，无 ...
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发挥仲裁制度在纠纷解决方面的作用。对于仲裁过程中申请证据保全、财产保全的，人民法院应当依法及时办理。 5、认真贯彻执行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 。 10、人民法院鼓励和支持行业协会、社会组织、企事业单位等建立健全调解相关纠纷的职能和机制。经商事调解组织、行业调解组织或者其他具有调解职能的组织 ...
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5437.34元。据此，法院作出了上述判决。 北京劳动争议首席律师——李顺涛点评： 本案是属于劳动纠纷还是劳务纠纷，这是本案在当事人在主张年权利的时候 区别 用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其依法制定的 ...
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影响。上诉人在被上诉人处连续工作了20多年，上诉人多次要求被上诉人签订劳动合同，但被上诉人不签订，2010年2月5日被上诉人通知上诉人停止上班。 。 代理当事人进行工伤认定，劳动关系确认，代理劳动争议调解，代理劳动仲裁，代理劳动争议诉讼等。 代理房地产纠纷调解，代理房地产纠纷诉讼，协助当事人买房置业等 ...
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。此后，原告为此多方奔走，要求解决，被告未能给予解决。应当视为原被告之间的劳动关系至今未解除。被告辩称原告的请求已经超过20年诉讼时效问题，因有 向南阳市中级人民法院提出上诉，二审查明事实与一审一致。二审认为：本案为劳动争议纠纷，属于人民法院受理民事诉讼的范围，原审法院受理被上诉人吴某某的起诉符合法律 ...
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