蔡某某将申请人抬上120急救车送到资阳市人民医院治疗8天时间，经资阳市劳动和社会保障局认定为工伤。2010年1月8日经资阳市 由被申请人支付申请人一次性伤残补助金10800元， 支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金17691元，双方解除劳动关系。 二、由被申请人支付申请人停工留薪工资7200 ...
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不得迁入本市，但须按照《北京市暂住人口户口管理的规定》申领暂住证，聘用合同期满或因其它原因解除合同后，应即注销暂住证，离开本市。 五、中方企业与外国企业合营 在原单位时的六个月的工资。 七、合营企业实行劳动合同制，劳动合同由企业与职工个人签订。劳动合同的内容，由合营企业与企业工会组织或企业职工代表协商 ...
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。裁判结果：支持张女士请求理由：公司不得在女职工怀孕期﹑产期﹑哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。律师说法：女工“三期”内，用人单位不得擅自调岗降薪劳动合同 本案中，某公司在没有证据证明张女士工作期间存在不胜任工作要求，患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作，订立劳动合同 ...
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继续做原来的工作，否则不能调整。老徐当即表示不再干了，并要求公司支付一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金，以及停工留薪期间工资。公司拒绝支付解除劳动 ，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。上述规定表明两点：一是医疗期（停工留薪期）内， ...
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其做法是合法的。但是，在王某产假期满还处于哺乳期时，单位就停发工资、不予安排工作，这显然是违法的。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定： 患病或因工负伤医疗期规定》第3条：“企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据工人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的 ...
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工伤保险基金补足差额；五级至六级伤残的工伤职工的伤残津贴由用人单位支付。(7)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金五级、六级伤残的工伤职工自愿提出与用人单位 或者终止劳动关系的，七级至十级伤残的工伤职工自愿提出解除劳动合同或者是劳动合同期满终止的，用人单位应向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 ...
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4、十级伤残=本人工资×7个月 （二） 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《上海市工伤 ...
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原岗位工作。9月18日，公司以陈小姐不服从安排，旷工严重违纪为由，作出解除劳动合同的决定。陈小姐要求公司支付违法解约赔偿金，但公司不同意。陈小姐能否提起劳动 岗位有以下几种情况：1、双方协商一致；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；3、劳动者不能胜任工作；4、劳动合同订立时 ...
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年的劳动合同，自2006年1月1日起至2008年12月31日止。劳动合同期满后，双方未再续签。2008年1月12日晚，周某在加班搬运原材料时脚 解除双方劳动关系后，科技公司应按照《工伤保险条例》的有关规定，按照双方解除劳动关系上年度即2009年北京市社会平均工资每月2491元的标准向周某支付伤残8级的 ...
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