合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 由此可见,对于企业来说,最大的风险就在于合同到期后,若员工迟迟不肯与企业签订劳动合同这段期间, 合同,这个责任应该不用我企业来承担吧?但是这一法条设置的初衷是为了保护劳动者在劳动用工过程中的权益,以避免因约定不明而致使员工在纠纷和争议中无法主张 ...
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期间李开学曾被安排接受培训。 李开学自认工作认真负责,未违反单位劳动纪律和规章制度,对被单位辞退很是不解。于是找到重庆永登律师事务所陶跃明律师,请求为其 》第八十二条之规定应向劳动者支付双倍工资,仲裁委员会的裁决是正确的。 律师进一步分析认为,单位不与员工签订书面劳动合同,除面临支付双倍工资的风险外 ...
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劳动合同达成协议的。根据上述规定可以看出,用人单位不能随便解除劳动合同,用人单位解除劳动合同必须要有约定或者法定条件才行。因此,本案中的出租汽车公司虽然只 来确定。 至于李某提出与出租汽车公司签订无固定期限劳动合同应具备一定的条件。《劳动法》第25条第2款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上 ...
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损失,该仲裁委以被告开办的木炭厂未经工商登记,双方未签订劳动合同为由,裁定不予受理。 原告因不能按照《工伤保险条例》要求工伤损害赔偿而向石城 业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费 ...
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劳动合同达成协议的。根据上述规定可以看出,用人单位不能随便解除劳动合同,用人单位解除劳动合同必须要有约定或者法定条件才行。因此,本案中的出租汽车公司虽然只 来确定。 至于李某提出与出租汽车公司签订无固定期限劳动合同应具备一定的条件。《劳动法》第25条第2款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上 ...
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劳动合同达成协议的。根据上述规定可以看出,用人单位不能随便解除劳动合同,用人单位解除劳动合同必须要有约定或者法定条件才行。因此,本案中的出租汽车公司虽然只 来确定。 至于李某提出与出租汽车公司签订无固定期限劳动合同应具备一定的条件。《劳动法》第25条第2款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上 ...
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1、请求法院认定原告与被告之间不存在劳动关系;2、请求法院判决原告不向被告支付工资4800元;3、请求法院判决原告不向被告支付未签订劳动合同双倍工资50600 通知》的规定,劳动者要求用人单位支付二倍工资的,时效为一年。被告2018年3月入职贝纳图公司,2018年4月应该签订劳动合同,而被告2019年 ...
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向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 以下 、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示: 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动 ...
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王于2018年1月1日入职,但是公司一直未与小王签订劳动合同,小王知道只要公司不跟自己签订书面劳动合同,便可依法向其索赔双倍工资,抱着此种心态 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 介于签订劳动合同的主动权在于用人单位,由用人单位的疏忽导致未能与员工小 ...
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无论劳动者是否签订劳动合同,只要劳动事实存在,在本身没有违反规定的情况下,被辞退就可以申请经济补偿。 这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情,让很多企业受重创 更大 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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