证言、录音光盘、录像光盘、网页查询记录等证据材料，欲证明存在加班事实、拖欠工资、未支付培训费等内容。被申请人杭州某学校（教育公司）找到孙律师咨询以后， 来反要经济补偿及加班费。根据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》第43条：“劳动者以其他事由提出解除劳动合同后， ...
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年9月1日起接受49%的股权，在9月1日之前所有公司的内外债务及员工工资与吴某某无关；经商定入股49%的股权，股金在后期公司盈利里分次付清，以后 答辩称：1.张某主张所适用的司法解释是《最高人民法院关于审理外商投资企业纠纷案件若干问题的规定（一）》，适用范围应为外商投资企业，不适用本案。2.《中华人民 ...
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证明，员工将原单位告上法庭，日前，江苏省太仓市人民法院审结这起案件，员工的合理要求获得法院支持。2011年4月，季某入职某科技公司从事采购工作，双方签订了 了就职高薪职位的机会，双方因赔偿问题产生争议。经劳动仲裁处理后，季某将某科技公司起诉到法院，要求公司赔偿2个月的工资损失20000元。庭审中，季某 ...
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什么标准赔偿？佛山万林律师所予以汇总说明。1、对于劳动者工作中过错的认定问题 《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面 全额或者部分赔偿责任。 用人单位的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破《工资支付暂行规定》第十六条的规定。 至于赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商 ...
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社保。双方对簿公堂，不料M公司不但不予支付相关工资，更辩称与Y先生及其团队成员互不相识，并称Y先生等人并非M公司员工，劳动合同系Y先生等人作假。 保险法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，通过向劳动保障监察机构投诉或请求社会保险经办机构依法处理的方式来解决社会保险缴费问题。...
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依据1996年原劳动部办公厅印发的《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定：“由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位 法律规定需要投保的险种为劳动者投保；用人单位依法按照劳动者实际的工作时间、工资水平为劳动者投保缴费。在经济补偿金纠纷中，劳动者主张用人单位存在的需支付 ...
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依此解雇申请人当然属于违法解除劳动合同，依法应当支付赔偿金； 2、关于未休年休假工资问题：申请人反映，在被申请人处工作期间，从未安排申请人休年休假，因此，被 次记大过的事实存在，用人单位提交的仅仅是自己在电脑系统上的记载，在解雇员工是，仅凭单方面的记录，没有其他相关证据予以证实，是不能作为解雇劳动者的 ...
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离职后员工另谋高就，老东家状告其违反竞业限制 【案情简介】贾某某提出辞职，华业公司予以同意并办理了移交手续，领发了工资，故应认定华业公司与 不能予以支持。关于华业公司与贾某某签订的保密协议中竞业限制条款是否有效的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定："劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人 ...
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在库尔勒连锁店经营中开始拖欠员工工资，29名职工纷纷要求支付拖欠工资并解除劳动关系，而澳门豆捞控股集团有限公司对职工拖欠工资及社保等问题未予以解决处理，侵犯了 权益，严重影响了他们正常生活和工作，造成了巨大的经济损失，这些职工就该问题多次与该公司协商无果，四处上访、咨询。办案过程：律师事务所主任得知此 ...
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所扣工资并给予赔偿损失。[案情分析] 劳动者从企业获得的工资给付权利是以其向企业提供了正常劳动义务为前提条件的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第二十八条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的， ...
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