受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 综上所述，涉及加班费的仲裁时效应当自劳动关系终止之日起一年内提出都 证据材料由单位掌握，那么单位应当提供。根据现行的法律规定，用人单位有义务提供员工离职前2年内的工资单备查。如果单位不提供，将承担不利的法律后果。 在 ...
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后解除劳动合同。单位领导此时却认为，交1万元让他走，太便宜他了，于是提出交5万元才能走。王某认为单位的要求没有道理，且自己根本也拿不出5万元 纠正员工的违法行为，也是错误的。应该说，企业无权以任何理由扣留已离职的员工档案。如果员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失不辞而别，企业正确的做法应该是，通过 ...
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落在民营企业家一个人头上，尤其是涉嫌黑社会性质组织犯罪，只要构成该罪，其手下员工所参与实施的犯罪悉数都会落在老板的头上。二、企业家犯罪发展趋势1.犯罪 一些对使用安全性要求比较高的产品设立了专门的刑法规定，对这些产品的质量管理提出了更加严格的要求。比如“生产、销售劣药罪”，“生产、销售不符合标准的医用 ...
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显示器的专业技能，帮助优化产品的采购周期和成本：提供原材料市场的价格波动信息；提出可实施的降低采购库存方案；制定相应的技术规范和作业指导书，并领导实施 但被申请人仅提供了申请人2008年度工作数据，该数据无法证明申请人存在被申请人《员工手册》中规定的不能达到现任岗位的基本要求和期望值（包括业务不熟练、 ...
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在内的社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致原告无法享受社会保险待遇，造成原告离职后无法领取失业保险金；2015年购房时也无法享受公积金贷款利率，给原告造成 6月5日，原告以被告未为其缴纳社会保险为由向被告提出辞职。原告在2016年6月12日与被告单位员工张XXXXX通话记录显示：原告系被告单位 ...
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内支付郭某代通金7，200元。【评析】本案涉及的焦点问题为，F公司以员工郭某存在劳动合同法第四十条规定的法定情形要求解除合同时，其未明确解除时间的预告 更为适宜，用人单位仅凭提出解除合同的意向并不能解除劳动合同，其仍需实施具体的解除行为。此外，一审法院认为，F公司提前通知郭某找工作离职，就已经尽到提前 ...
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李某应承担违约金等为由要求支持其不予办理李某档案转移手续的观点无法律依据。该公司提出的与李某间的劳动争议，可通过劳动争议的一般解决途径处理，而不能拒绝 扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业 ...
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李某应承担违约金等为由要求支持其不予办理李某档案转移手续的观点无法律依据。该公司提出的与李某间的劳动争议，可通过劳动争议的一般解决途径处理，而不能拒绝 扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业 ...
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，通知原告解除劳动合同。2012年10月19日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，后不服仲裁起诉到法院，要求被告：1、恢复双方劳动关系、继续履行原 被告先后于2012年9月7日和9月21日将刁海鹏离职、管士松就职一事通告全体员工； 3、2012年9月17日的准予变更（备案）登记通知书， ...
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原判的二审判决。四、律师点评本案中，原告WD公司在本案的一、二审中均提出要求被告JL公司在承担停止侵权、赔偿损失的同时，在有关报刊上刊登声明，公开 侵权行为人使用该商业秘密的内容将影响其生计。如当事人未约定竞业禁止情况下，无限期地禁止离职的员工使用其在任职期间所知悉的客户名单，往往会严重影响离职员工的 ...
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