，不存在行政隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。 国家干预程度不同 劳动关系中，用人单位与劳动者双方地位的不平等，导致用人单位 或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三者侵权造成劳动者身体损害，赔偿权利人 ...
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或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”。但《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条规定“职业病 该法第三十九条规定的情形，用人单位不得解除劳动合同。且劳动者是否违反相关国家政策，应该是由国家机关出具相关证明证明劳动者的违法违规。而本案中，公司要求 ...
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因斗殴致死，可依法向侵权人主张赔偿。据此，法院作出上述判决。■法官说法■童工享受工伤待遇须符合法定情形童工受伤，用人单位是否赔偿？对此，该案承办法官谢礼解释，禁止使用童工规定第十条、工伤保险条例第六十六条均规定用人单位应给予伤残、死亡童工一次性赔偿，并按照国家工伤待遇予以计算。但享受工伤的 ...
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规定》根据工作年限给予一定医疗期，并支付相应的工资。关于如何认定工伤？赵强指出，《工伤保险条例》第14条明文列举了若干情形，包括：在工作时间和工作 。”赵强律师说。针对职工过度加班问题，赵强表示，根据劳动法律法规规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。 ...
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。法院认为，用人单位定期为劳动者缴纳社会保险金是用人单位和劳动者依法向国家履行的强制性义务，具有强制保险的性质，用人单位和劳动者之间不能就是否缴纳及缴纳的金额和 ，顾某在公司存续期间已被认定为因工负伤，公司应按照《工伤保险条例》的规定支付其工伤待遇。公司清算时，清算组应当按照《公司法》第一百八十六条的 ...
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尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。下列内容为《工伤保险条例》修改后的内容。 根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至 退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级 ...
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工友及亲友关于死者收入的描述； 二、赔偿法律依据 1、《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从 西藏自治区职工年平均工资为：55845元；月平均工资为4654元。 3、中国国家统计局统计数字 依据2013年2月22日中华人民共和国2012年国民经济和社会发展统计 ...
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工资争议中，从劳动关系的属性特征来看，某集团公司仍然诉讼当事人，子公司作为第三人。《工伤保险条例》第41条第3款也规定，职工在借调期间发生工伤 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《人口和计划生育法》 第18条规定：国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规 ...
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前往周楼村为一用户排除用电障碍，在途中发生交通事故死亡。根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条第一、五、八款、劳办发[1996]271号、[1997] 劳动能力的;(五)因履行职责遭致人身伤害的;(六)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;#p#分页标题#e#(七)因公、因战致残的 ...
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劳动争议案件。对于第二类案件，该类案件一般不涉及具体金额，主要是指因执行国家劳动标准而产生的争议。 5、劳动者就终局裁决向基层人民法院起诉，而用人单位 的问题 33、因第三人侵权而发生的工伤，如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，应由用人单位按照《工伤保险条例》的有关规定向劳动者(或直系亲属)支付工伤 ...
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