万余元。沈某称，自己虽然是人力资源经理，但只负责招聘、培训、考核等工作，签订劳动合同是由董事长负责。事实上自己向董事长建议要给员工签订劳动合同， 应当对知法犯法的行为承担不利的后果。 相关法规： 《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 《劳动合同法》 ...
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万余元。沈某称，自己虽然是人力资源经理，但只负责招聘、培训、考核等工作，签订劳动合同是由董事长负责。事实上自己向董事长建议要给员工签订劳动合同， ，应当对“知法犯法”的行为承担不利的后果。相关法规：《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《劳动合同法》 ...
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劳动合同公司主张用人单位支付双倍工资难获支持。案情简介：人力资源经理未签订劳动合同单位无需支付双倍工资。沈某系北京某公司的人力资源经理。2015年后在该公司 万余元。沈某称，自己虽然是人力资源经理，但只负责招聘、培训、考核等工作，签订劳动合同是由董事长负责。事实上自己向董事长建议要给员工签订劳动合同， ...
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民商事诉讼 刑事辩护 劳动仲裁 企业法律顾问 婚姻家庭纠纷 ；非诉处理 出具律师函 草拟合同、遗嘱 等被告：某某华林机械设备有限公司，住所地河北省黄骅市城东工业区新307 材料并施工（含设计、制造、安装、调试、验收、培训，不含锅炉房顶升高、设备基础的土建工程）；结算条件及方式：本合同总价款125万元， ...
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担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，休息一天，月岗位工资为8000元 双薪的立法本意。现实中往往有人曲解《劳动合同法》，认为凡是没有签订书面劳动合同的都可以每月得到两倍工资。为了得到两倍工资，个别劳动者甚至挖空心思、想方设法 ...
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解除理由和解除行为已做出的证据，同时还能决定劳动者诉权行使的时间。解除劳动合同通知书实际上已经成为用人单位在解除时必须及时履行的程序之一，很多用人单位为了更好 公司另行安排的工作的；〇员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〇劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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部发(2005)12号〉第一条规定。该条文明确"用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、 ;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利 ...
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诉至法院。近日，北京市通州区人民法院开庭审结此案，最终判决支持了人事经理索要未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，公司赔偿了劳动者3万6千多元。 本案的原告系 工作职责包括订立劳动合同，但上述证据仅载明肖某的工作岗位为人事经理，未写明人事经理的岗位职责，且原告亦未提交其他书面证据证实其培训告知过被告的 ...
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共计人民币553万元。10月27日，横店集团法纪管理委员会以汪某甲利用合同骗取横店影视城巨额财物为由向东阳市公安局报案。10月29日，汪某甲将 人员执业资格培训证书》、协助查询存款通知书及中国农业银行杭州市中山支行出具的清单、横店影视城的营业执照及工商登记材料、2004年10月4日的合同书及补充合同、 ...
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件》的内容，从短信中可以看出，被告负责人刘福生在合同履行中，不是不回短信，就是以培训、学习、开会为名搪塞、拖延。原告见被告在合同履行过 被告是严重不负责任，由此而造成的经济损失，应当由被告自行承担。 综上所述，原被告之间的合同，因被告已经根本违约，已经解除，被告明知政府供电部门已于2014年5月份，对 ...
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