不应该适用该鉴定标准，应在一审期间提出重新鉴定申请，并说明重新鉴定的理由。 其次，国务院颁布的行政法规《工伤保险条例》第二条第二款规定：中华人民 有限公司呼和浩特市分公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款 ...
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某参加工作不久便发生不幸，在操作机器过程中右手两根手指被切断，后被认定为工伤重伤“二级乙等”。随后便开始按月享受单位伤残津贴。然而到了1996年，张 9个月的本人工资”的解决方案，申请人无法接受”。庭审中，对方律师提出：第一，申请已超过一年仲裁时效，本案不应当被受理；第一，按照当时的《国营企业实行劳动 ...
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护理费等费用９３７４．２０元。肖某要求川某建司支付工伤补偿金等费用不成，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果，当事人不服，诉至人民法院。 ?裁判要旨? 法院 或合伙）与出租方或发包方签订租赁（或承包）合同，若发生伤亡事故应认定出租方或发包方为事故单位；企业在租赁、承包过程中，如果承租方或承包方 ...
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》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，应当由用人单位承担全部或部分赔偿责任。某高中餐厅承包经营权属某公司， 单位。国家劳动部办公厅劳办发（1997）62号关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函中规定：企业在租赁、承包过程中，如果承租方或承包方 ...
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时受伤，后认定为工伤，经鉴定为九级伤残。9月2日，双方解除劳动关系。宋某多次与建材厂协商工伤补偿事宜，未达成一致意见，随后向工会申请法律援助。 医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资共计9万元。案件评析本案的难点是如何确定停工留薪期的待遇。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病， ...
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，只要不违反法律规定都合法，且河南法院处理校园伤害案件都是采用的工伤评定标准。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本院经审理查明：1 的责任。汤阴县实验中学向本院提出上诉后，未交纳案件受理费，也未提出司法求助申请，依法按其撤回上诉处理。范某某与白某某在校期间因背课文发生冲突后， ...
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处理决定》并由乙厂支付生活费、补交社会保险的申诉请求。本案须研讨的核心问题是如何认定用人单位规章制度的合法性。与会代表经研讨认为： （一）对于用人单位来说，建立 实发工资为基本工资，然后决定解除与张某的聘用关系，双方产生争议。张某申请人事仲裁，经仲裁及诉讼，法院认为双方的聘用合同虽不能比照第一次的聘用 ...
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书面的劳动合同，拖欠工资加班费，解除劳动关系不支付经济补偿金，工伤如何认定，工伤如何鉴定，如何计算赔偿标准等等事项。以自已帮助当事人处理的案例来具体分析 年3月30日至2011年3月31日止共计30232元。请求裁决被申请人为申请人补缴1997年12月至2011年3月社会保险费。 经过仲裁委的开庭审理 ...
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和文件精神保障职工的合法权益，按有关规定为职工办理社会保险（含养老、失业、工伤、生育），缴纳相关费用，保证职工享有集体所有制企业职工的同等待遇。同时，乙方 由劳动仲裁解决。至今为止，这些职工均未向劳动争议仲裁部门申请仲裁，法院不能代替劳动仲裁部门作出认定，因此对经计委的上述主张，本院不予采纳，根据合同 ...
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交涉，公司仍迟迟不肯支付。2001年1月13日，经申请，北京市朝阳区劳动保障部门向沈鑫波发放了工伤证，认定其为四级伤残，完全丧失劳动能力。沈鑫波持着工伤证 但却遭拒绝，公司还说要给其安排工作。可一个缺了胳膊、被认定为完全丧失劳动能力的人又如何工作呢？无奈之中，沈鑫波来到了北京市法律援助中心。中心的工作 ...
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