嫌疑人委托的其他人的聘请,为犯罪嫌疑人提供法律帮助。包括:会见犯罪嫌疑人,申请取保候审,提供法律咨询,代理犯罪嫌疑人向有关机关提出申诉和控告等。2 劳动者与用人单位进行谈判、和解、调解;5、代理劳动者参加劳动仲裁;6、代理劳动者参加各个阶段的劳动争议诉讼。(十)私人法律顾问1、为中外公民担任常年法律 ...
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肺”。郑州市职业病防治所推翻先前的诊断,确诊其为“三期尘肺”。张海超申请劳动仲裁,经调解张获赔61 万。 ◆【影响性】沉重的身体维权 “开胸验肺”案 ,也引 发了深层思考——对于情节特别严重、社会影响特别巨大的事故的调查处理,如何才能做到更为公开和公正? ◇【长平】无标签不公正 杭州飙车案被“无辜”地 ...
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。因此“自行离开单位实际上就是自动离职”。(2)、劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函(1994年2月8日劳办发[1994]48号)第三条规定: 。本解释施行前已经审结的案件,不得适用本解释的规定进行再审《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ...
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并且这60万余元已经是原告给付了的资产,或者确定了资金来源,仅是被告如何变现缴纳到劳动社会保障局的问题,合同约定明确,不存在被告不认可的情形,否则,转让价款将 解除对被告来说也是一笔损失,最起码在本案判决后,本企业97名职工(包括解除的42名)向劳动仲裁申请追缴数年社保金,也因既判力因素,仲裁裁决第三 ...
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,认为裁决错误,却发现裁决书中并未载明企业有权在收到裁决书后十五日内向基层法院起诉,不知如何处理为好,遂找到上海君拓律师事务所李军律师处理,律师发现劳动争议仲裁 是按一裁终局进行裁决的。但是,由于张某在申请劳动仲裁时,所主张的押金3000元并不属于《劳动争议仲裁法》所规定的一裁终局范围,因此,中级法院 ...
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又可以不支付额外的经济补偿,值得单位在制度、程序上下功夫。首先本律师对仲裁裁决理由持保留意见:裁决认为因为单位以双挂号形式发了“通知”一份,劳动者没有 劳动合同,仲裁委应当采信劳动者的证据,支持劳动者仲裁申请。 那么,单位在上述情形下如何正确合理合法的与劳动者解除劳动关系,维护自身合法权益呢?首先,在 ...
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付部分工资,他们问该如何解决。 对此,新疆世源律师事务所主任裴珊作如下解释:与用人单位签订劳动合同者,可按合同到劳动仲裁部门申请处理;无劳动合同 合同发生的争议;法律法规规定应依照本条例处理的其他劳动争议。 劳动争议60日内提出申请 申请劳动仲裁首先要把握仲裁时效,错过了时效就等于放弃权利。《劳动法》 ...
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2018年6月4日的开庭审理,咨询人应当注意些什么?其是否可以申请法律援助,如何办理?以案释法(一)在法院庭审诉讼中,庭审的关键是查明 是否违法?1、咨询人的行为是否构成严重违反用人单位规章制度?结合咨询人提供的劳动仲裁裁决书和用人单位的民事起诉状,一审法院庭审的关键就是查明用人单位是否违法解除劳动 ...
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因过错被开除的员工该如何申请补偿 工资福利劳动假期辞退解雇 虽然用人单位在《员工手册》等企业内部规章中规定因劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害 有效证据,对张某要求某有限责任公司支付加班工资的请求,本会难以支持。 仲裁裁决如下:一、某有限责任公司向张某支付赔偿金××元;二、驳回张某其他 ...
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,将主动权掌握在自己手中,做到想开就开无后患。本文,仅针对公司底层员工如何建立管理体系,降低用工成本进行初步总结。 该案件,系某股份公司行政负责人,再被 关系,故向当地社保部门调取了前期购买社保的相关社保缴费情况,后期向劳动仲裁院提起仲裁申请,单位在收到通知后,主动与当事人协商后,当事人得到应有的补偿 ...
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