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方面来看,如果此案劳动仲裁不予受理,当事人可依民事伤害赔偿起诉至法院,人民法院可以参照事故伤害损失工作日标准等相关民事法律作出相应处理。但若按劳动争议案件受理 ,但仲裁机构不能将申诉人要求工伤工资的请求,自主变更为病假工资,并依此作出裁决,因为病假期间和工伤医疗期间的工资支付标准、医疗费用的承担等相关 ...
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。 委托代理人:X,X有限公司部门经理。 申请人X与被申请人佛山市X区X有限公司有关工伤赔偿争议一案,本委受理后,依法指定仲裁员苏建鸿独任处理。20 1 . 79元,应作为申请人受伤前月平均工资标准。 申请人在被申请人处工作,因工受伤被鉴定为九级伤残,依法应享受各项工伤保险待遇。被申请人没有为申请人参 ...
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食品公司责任。【法律分析】根据2010年郑州市在岗职工平均工资:32779元,月平均工资2731.58元的标准,结合工伤职工李某的住院期间为:2011年1月27日 月、4月、5月共四个月工资:2000元4个月=8000元三、工伤鉴定费:300元(按照鉴定费票据计算)。【代理意见】:1、根据根据国务院《 ...
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根据鉴定结果,向没有缴纳综合保险的用人单位,提出按有关规定给予相同的经济赔偿。 法规链接 新、老工伤人员待遇对比 2004年7月1日,为配合国务院《工伤保险 难以安排工作,双方在没有解除劳动合同的情况下,应按照何种标准支付工资,由双方协商确定标准。老工伤人员鉴定为致残1—4级后旧伤复发死亡的,由单位 ...
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内配大副职务,合同期限为10个月,自登船之日起至离船止,每月工资报酬为人民币17,000元。2015年8月22日,申请人从舟山港登上Z轮。 赔偿。同时,仲裁庭认为,被申请人应该就这一过失向申请人承担赔偿责任,而具体赔偿标准可以参照《劳动合同法》及《工伤保险条例》酌定。 关于第三个争议焦点,仲裁庭认为, ...
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.6元/月×40个月=123640元 合计:201847元 【律师解析】 1、工伤六级伤残应赔偿伤残津贴,赔偿期限是从停工留薪期到期之日到劳动关系解除之时,一般 六级伤残的,享受以下待遇: (一)一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付,标准为:五级伤残为十八个月的本人工资,六级伤残为十六个月的本人工资 ...
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、同意仲裁机关确定的一次性工伤医疗补助金数额;9、同意给付原告辅助器具费324元。案件审理过程中,被告同意按照2133.33元/月作为工资标准。一审法院审理查明: 鉴定结果过低,应予重新鉴定;单位恶意拖延时间,如按照原八级伤残进行赔偿显系不公;二次治疗费用一审法院未予处理,故请求二审法院撤销一审判决 ...
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。被告姜XXXX辩称,交通费系原告申请重新鉴定增加被告的费用,应当支持;工资应按照国家规定的数额计算,原被告的劳动关系已经解除。同意仲裁机构的裁决 为十级伤残支付7个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省人民政府规定”。根据以上规定,应当支付被告姜XXXX的一次性伤残 ...
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工作仅7天,参照河南省2012年度建筑业平均工资29 054元/年的标准,该院认定宋XX的平均工资为2421.17元/月。根据《工伤保险条例》第三十七条第 上诉人河南XX建筑工程有限公司称被上诉人宋XX不是在其工地受伤,其不应承担相应赔偿责任,但根据一二审查明事实及相关证据,其上诉理由不能成立;因双方 ...
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相应证据,XX主张的工资标准又不超过广州市职工平均工资,故原审法院对XX主张的受伤前本人工资3400元/月予以采纳。根据《广东省工伤保险条例》的有关 XX承担本案全部诉讼费用。XX上诉请求二审法院依法判令:1、改判X公司赔偿养老保险损失14880元;2、维持解除双方劳动关系、支付经济补偿金8500元、 ...
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