留薪期应连续计算。 第三条在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》（附后，以下简称 次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。 第十条工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。 ...
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等级低的伤残系数（参照人身损害赔偿）。2、已经进行了两次工伤认定，劳动部门也认为是两次工伤，并且于2002年4月18日由南昌市劳动鉴定委员会填发了职工 ，但实际工资若高于缴费工资，应当按照实际所发工资进行缴费，即工伤赔偿中计算月平均工资的标准应当按申请人受伤时上一年度的实发工资。申请人熊XX受伤前的月 ...
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聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。 经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前 单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇。 十、职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤 ...
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工伤后，在未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下与用人单位达成赔偿协议，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，应当认定符合显失公平 的伤残等级尚不明确时签订工伤赔偿协议要特别慎重，最好在协商前就伤残情况咨询一下相关鉴定部门，在明确法定工伤待遇的前提下确定赔偿金额，从而确保协议最终 ...
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聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。 经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前 单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇。 十、职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤 ...
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年5月15日经江门市劳动和社会保障局认定为工伤，2011年8月15日经江门市劳动鉴定委员会鉴定其工伤等级为六级伤残。现李先生向施工项目部协商赔偿，但遭 条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者 ...
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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是七级、八级、九级至十级伤残分别为12个月、10个月 七至十级的工伤职工在伤病治愈或医疗终结后，要回到用人单位继续工作。七至十级的工伤职工在劳动合同期满时，可以终止合同。在劳动合同期未满时，职工本人提出解除劳动合同 ...
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的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分合肥劳动仲裁律师②因工伤发生时间为2010年度，因此根据合肥市人力资源 2778元每月8个月=22224元②安徽省实施《工伤保险条例办法》第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除 ...
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在公司工作过程中不慎受伤，后经劳动部门认定为工伤，并于2008年6月30日经当地劳动能力鉴定委员会鉴定，邹某的伤残等级为十级。事故发生后，公司支付了 工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《公司法》第一百九十条第三款规定：清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失 ...
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，2000年因卫生院向王拥军收取了1000元管理费，县卫生院没有向王拥军收取2000年的管理等费用。举原蓬安县卫生医药管理局2000年9月25日证明证实王拥军 恒芬单肢瘫肌力约二级，符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》中有关四级伤残的标准，因此对王亨元重新鉴定的申请，本院不予准许。依照《中华人民共和国 ...
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