将公司诉至法院。日前，上海市闵行区人民法院作出门业公司支付病假工资、替代通知期工资经济补偿金和医疗补助费等5万余元的一审判决。 因在病假期间被所供职的门业 现陆女士要求支付其替代通知期工资及解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求于法有据，予以支持。 门业公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，系其放弃 ...
//www.110.com/ziliao/article-166448.html -了解详情
无偿辞退你。 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 7、不签合同 一件事，打工人没事就该多学学《劳动法》。 解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-937988.html -了解详情
合同及终止试用期通知书的真实性无异议。 被告上海某培训中心辩称，不同意原告诉请。确认双方于2012年6月1日签订劳动合同，原告从事雅思口语教学工作。 要求上海某培训中心(被申请人)：1、支付代通金7,500元;2、支付经济补偿金5,000元;3、支付约定的房屋租金2,450元。该委以申请人在被申请人处 ...
//www.110.com/ziliao/article-835937.html -了解详情
的工作岗位仍然存在，范某某完全能胜任该岗位，劳动合同有继续履行下去的可能性。3、托肯公司与范某某变更劳动合同根本不符合立法本意，属于恶意协商，名为走 管员，月工资2800元，工作地点为广州。2、公司将与范某某解除劳动合同，公司按法定标准支付经济补偿金。2016年11月2日，托肯公司发出了《解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-817384.html -了解详情
员工或者月薪7000元（含）以上员工、专职司机和领导助理均无加班费这是双方在签订劳动合同的时候约定的，并未违反法律的强制性规定，属于公司有效的规章制度 相应报销标准，我公司愿意给予报销。五、被告系与原告合法解除劳动合同，无须支付其经济补偿金：被告多次阐明，本案纠纷系原告王**擅自违反公司规章制度，连续 ...
//www.110.com/ziliao/article-786337.html -了解详情
原判。闫绍新向一审法院起诉请求：判决解除原、被告之间的劳动合同关系；被告支付原告经济补偿金55563.75元并支付原告自2015年8月3日起至2017年12 申请已经超过法律规定的仲裁时效。一审法院据此驳回上诉人的诉讼请求并无不当。上诉人另主张签订劳动合同时，仅在劳动合同最后一页乙方签字处签字，合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-780286.html -了解详情
员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照 劳动合同法关于劳务派遣规定的实施细则，用来规范目前劳务派遣中的模糊地带，在无其他更高规格的法规出台前，属于权威性政策。三、开展劳务派遣的条件1、 ...
//www.110.com/ziliao/article-775176.html -了解详情
劳动关系，劳动关系自用工之日起建立，双方之间依法视为已订立一年以上的无固定期限劳动合同。申请人王某存是XX省YY市ZZ县的农民，被申请人是依法注册登记 合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。。。《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-708401.html -了解详情
更为19204.7元，4、将起诉状中的经济补偿金17500元更正为经济赔偿金17500元。事实与理由：原告于2014年6月1日到被告处工作，双方签订了劳动合同，期限为2年，合同到期后续签至2017年底。原告在被告处工作期间无休息日，经常加班，也没有享受带薪休假，而且经常超时加班 ...
//www.110.com/ziliao/article-691111.html -了解详情
派遣合同，继续在SH公司处工作。解除劳动合同后，刘某等人多次要求SH公司支付经济补偿金、补缴拖欠的社会保险，SH公司一直不予解决。 一、案件由来 对于 ，没有任何结果。2015年1月，16名劳动者在万般无奈、求助无门的情况下，慕名找到济宁劳动争议资深专业律师——杜飞律师，进行法律咨询，寻求走法律程序 ...
//www.110.com/ziliao/article-675702.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务