该案已经审结。仲裁委员会经依法审理后作出了裁决：对于李某要求公司支付交通补贴的请求予以支持，对于其他请求均不支持。 案例分析 上海君拓律师事务所主任俞敏 支付违反劳动合同法规定解除劳动合同的赔偿金的请求，仲裁庭也没有支持。相反，李某在没有公司的书面解除通知的情况下擅自离职的话，公司可以算其为旷工。因此 ...
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不是结果。 就算公司和你提过一百次这事，说得再清晰明白，只要他们没最终执行辞退的动作，那就啥事都没发生。就算你把公司说要辞退你的对话全部录音 如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止 ...
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同意员工擅自离职。如果员工仍然坚持不返岗，企业便可以根据公司规章制度对员工做旷工处理，予以合法解雇。因为员工如果一直不跟企业办理离职手续，在法律上就还是 进行的自救行为。同时，因为员工擅离岗位的行为给企业造成了损失，企业还可以主张损害赔偿。其实，员工不按规定，随意辞职，确实是劳动法对劳动者更加偏重保护 ...
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双方签订的劳动合同无效。同时，张爱未按公司规定请病假，严重违反规章制度。公司解除劳动合同符合法律规定，请求法院判令公司不支付张爱2014年12月5日至2015 劳动合同的赔偿金25000元。法院也表示，张爱向公司履行了请病假的手续，不构成旷工，公司应支付张爱相应工资2.3万余元。 该内容由河北英利律师 ...
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领导争执，一气之下拒绝上班。7日后，公司以陈某严重违反公司劳动规章制度、连续无故旷工、给公司造成重大损失和恶劣影响为由，与其解除了劳动合同。陈某不服，将 的办法实施，但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”根据上述规定，单位因经营困难，延迟15日发放工资，符合法定程序， ...
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I6 日签定劳动合同建立劳动关系，2009年2月20日，某某公司以原告刘某某旷工为由与其解除劳动合同，某某公司虽向才院提供了该公司考勤表，但考勤表 给付金钱义务;应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。·案件受理费十元，由北京某某酒业有限公司负担，于本 ...
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”公司领导不仅当面“逐客”，还特快专递一份通知，书面告知“如想上班，月薪只有1200元”。次日，手持医院确诊单的王春瑛以怀孕期间不能解聘为由，理直气壮地到公司要求签订正式劳动合同。“你未办理请假手续，旷工达8天，按公司规定应当解除劳动关系。”公司答复。王春瑛申请 ...
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。2013年11月10日，人力资源公司以李某严重违纪（连续旷工15日以上）为由解除了与李某的劳动关系，并向李某邮寄送达了解除劳动关系通知书。2013 只有劳务派遣单位，即劳务派遣单位才是劳动合同法规定的用人单位，而非接受劳务派遣的用工单位。 因接受劳务派遣的用工单位与劳动者不存在劳动关系，用工单位不能 ...
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了2013年3月29日某法院的疾病诊断证明书显示其早孕。2被告提交了考勤管理制度显示被告规定所有员工必须亲自打款，月累计旷工三天以上者视情节辞退或者开除 年2月工资，本院予以确认，被告无需再支付原告2013年2月1日至16日的工资。原被告都认可原告多数时间在办公室，平时打卡上班。原告主张2013年2月 ...
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I6 日签定劳动合同建立劳动关系，2009年2月20日，某某公司以原告刘某某旷工为由与其解除劳动合同，某某公司虽向才院提供了该公司考勤表，但考勤表 给付金钱义务;应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费十元，由北京某某酒业有限公司负担，于本 ...
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