发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 第三十六条 申请人收到书面通知，无正当 ...
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的一?部分，某管理顾问有限公司尚欠我8247．4元报酬未支付，因我已辞职离开公司，故要求某管理顾问有限公司一次性结清余额。某管理顾问有限公司认可确有 从证据上看，《劳动法》明确“奖金”是工资的一部分，作为提成款的奖金，也属于劳动报酬的范畴。最高院《关于审理劳动争议案件若干问题的司法解释》(一)明确规定 ...
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也逐渐萌生退意。2009年7月，王小姐以不能胜任公司工作为由向公司书面提出辞职。 王小姐于2009年8月1日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付 的诉讼时效一直是一个有争议的问题。 律师认为，未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬，而是因违反法律的一种惩罚。所以双倍工资请求的诉讼时效应从入 ...
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、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容是否约定清楚，重点审查有无对劳动者不利的约定。（2）存留合同防范风险。劳动 另有约定的除外），给公司造成的直接经济损失；（3）是劳动者擅自离职，属于违法终止合同，赔偿方式同二。 其次，主动索要企业的离职证明书。一旦与企业发生 ...
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了保密措施，同时又与单位职工签订了劳动合同，约定了职工的保密义务，故该技术属于商业秘密。被告人裴国良利用工作上的便利条件盗窃单位商业秘密，允许他人使用，后果 ，这两个问题都是关系到罪与非罪的关键问题。这两个问题和被告人单位是否应被列为附带民事诉讼被告人亦是本案争议的焦点。 1、关于商业秘密不为公众所 ...
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了保密措施，同时又与单位职工签订了劳动合同，约定了职工的保密义务，故该技术属于商业秘密。被告人裴国良利用工作上的便利条件盗窃单位商业秘密，允许他人使用，后果 ，这两个问题都是关系到罪与非罪的关键问题。这两个问题和被告人单位是否应被列为附带民事诉讼被告人亦是本案争议的焦点。 1、关于商业秘密不为公众所 ...
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停机，后被告又与朋友主动到原告单位打听原告的地址和电话，单位领导说原告已经辞职，好长时间没来，地址、电话不清楚。被告于2003年4月将房屋转租给 未经原告同意将房屋转租他人属于违约，应按协议解除双方的房屋租赁关系并由被告承担违约金3000元部分的处理无异议，但对房租问题上被告是否应当承担违约责任的问题 ...
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停机，后被告又与朋友主动到原告单位打听原告的地址和电话，单位领导说原告已经辞职，好长时间没来，地址、电话不清楚。被告于2003年4月将房屋转租给 未经原告同意将房屋转租他人属于违约，应按协议解除双方的房屋租赁关系并由被告承担违约金3000元部分的处理无异议，但对房租问题上被告是否应当承担违约责任的问题 ...
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