解除劳动合同，并要求赔偿，那么具体是怎么做的呢？怎么才算未依法缴纳社保？缴纳多少才算足额呢？ 【以下为案例，提醒维护自己合法权益】 刘先生原为深圳市 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识 ...
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争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 谢女士 于2017年8月25日入职深圳某公司，工作岗位是跟单员，主要负责处理 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资、； ...
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合同，实际在子公司工作，算劳务派遣吗？ 与母公司签订劳动合同，实际在子公司工作，不是劳务派遣。 劳务派遣单位必须履行一定的审批手续，经营劳务派遣业务 应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属 ...
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该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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，一、原告自2015年3月1日到被告处从事司机工作，双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险费。原告在被告处工作期间，月工资为6500元， ，工资数额为每月6500元。原告在工作期间每月休息4天，每周六正常工作，被告未提供证据证明已经发放加班工资，故本院认定原告加班事实成立，原告要求被告支付加班 ...
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劳动合同欠缺了这些条款，即应认定该劳动合同无效。劳动者以未签订劳动合同为由主张劳动关系存续期间双倍工资的诉讼请求，应当得到法院的支持。 （二）欠缺 因此，笔者认为应当根据不同的情况，采取不同的司法缓和对策。 综上所述，并非所有劳动合同均必须具备全部的法定必备条款，当欠缺部分必备条款时，应当区分具体情况 ...
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入被告公司从事烧锅炉的工作，双方一直未签订劳动合同，被告也一直未为原告缴纳社保。直至2007年双方才签订了劳动合同。原告一直都兢兢业业地工作，并且在被告 且未补发工资及经济补偿金，原告多次协商未果。后我代理本案，首先向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁，但仲裁委认定的赔偿数额太少，后我向法院起诉要求被告赔偿 ...
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月下旬，北京某摄影有限公司在沪设立上海分公司。2008年9月1日，汪小姐以公司未与其签定劳动合同为由，向劳动仲裁委提出申请，要求公司给付双倍工资及未缴的 份劳动合同，公司出于好心同意了该请求，并在双方确认该劳动合同如何签订的时候，被汪小姐私下进行录音。法院认为，录音证明汪小姐要求公司开离职证明，而领导 ...
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