用人单位不履行告知义务 -案例分析搜索

劳动者提前解除劳动合同，应否依约支付违约金？

，而《劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第二种意见则认为不应支付违约金。【管析】笔者同意第二指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，如劳动者要解除劳动合同，甚至无需事先告知用人单位。本案中，虽然合同约定为期三年，李某的目的仅仅是为了自己的 ...

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违规发邮件遭辞诉讼索赔法院判输

，不得扰乱正常的业务活动或妨碍员工正常履行岗位职责。” 2008年9月5日，徐汇区法院依法作出判决：3M中国有限公司不支付李汇达经济补偿金62807.45元。，这就要由用人单位根据自己的单位性质、业务领域需要、地区情况和所在地规章政策等自主规定。本案中李汇达签署的劳动合同中已写明“被告知并保证遵守 ...

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二仲裁二诉讼权益终获保障

构成中的第二个不同意的意思表示的作出以及在何时作出，如果双方的意思表示一致，说明就没有争议。就劳动争议而言，它由劳动者和用人单位就涉及双方权利义务的同一事项。本案中戴冬梅2003年9月10日向其用人单位的主管机关书面反映情况，其单位领导批示在10月1日前告知其协调结果，但实际协调未果的情况下，戴于 ...

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员工私下签订房产转卖合同公司是否需要承担违约责任

不辞而别，该商铺有问题无法交付。原告认为合同是双方的真实意思表示，被告应依法履行合同义务。现被告表示无法交付房屋，应按法律规定向原告双倍返还购房款。为此诉至法院执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。的规定，被告应承担责任。退一步讲，若李四系未经被告同意，被告也不知情的情况下，李四擅自 ...

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提供劳务者受害责任纠纷法律问题（劳务关系、雇佣关系等）

了安全的劳动环境；是否提供了符合安全标准的劳动工具；是否告知了劳动工具的正确操作方法；是否尽到了现场的监督管理义务等，甚至会由此向上追溯到具有用人资质，本院不予支持。对工作原因的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益等因素。对工作时间的认定 ...

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公司拖欠工资怎么办？这个办法好用，还能要求经济补偿！

用人单位压力解决被拖欠工资的问题。尽管如此，有的用人单位即使劳动部门介入的，仍然找各种理由不支付工资，加上劳动执法在实务中并不严格，所以这种方法未必就是最好用规定的，并且必须向用人单位履行通知义务。用真实的案例解读法律，分享实用性法律知识。若来源标注错误或侵犯到您的权利，烦请告知，我们将立即删除 ...

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擅自找人代班被解雇

才于11月1日恢复装运工作。船舶公司得知此事后，于11月9日以邮件方式告知钟先生，其擅自代班的行为违反了双方签订的劳动合同约定，现决定解除钟先生是代为履行劳动合同。钟先生因个人事由请他人代为履行劳动义务，应就其已经取得用人单位同意或追认提供证据，但目前证据显示，船舶公司负责人仅同意钟先生找人接替其 ...

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无书面劳动合同未必就是“临时工

任何款项。葛春喜律师说法：事实劳动关系是指用人单位与劳动者未订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征为：劳动者为用人原告劳动关系存续期间低于北京市最低工资的差额部分进行补偿。解除劳动合同时，未及时告知并出具解除证明，属于违法解除亦应当支付赔偿金。文章摘自网络如有侵权请联系...

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无书面劳动合同未必就是“临时工”

任何款项。葛春喜律师说法：事实劳动关系是指用人单位与劳动者未订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征为：劳动者为用人单位原告劳动关系存续期间低于北京市最低工资的差额部分进行补偿。解除劳动合同时，未及时告知并出具解除证明，属于违法解除亦应当支付赔偿金。本文来自网络，如有侵权请 ...

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最高法：因交通事故导致的工伤可获得双份赔偿！！！

三人侵权损害赔偿竞合案件若干问题的解答》，今天就让该解答告知我们哪些赔偿是可以兼得的，哪些不能兼得（详见表格，后附上海高院的具体解答）：一、重复保险赔偿仲裁裁决提出的请求，法院应分别依法作出判决。同时，用人单位或工伤保险经办机构在履行了相应赔偿义务后，可就劳动者已实际获得的重复的赔偿部分取得追偿权。 ...

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